 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
150
Трудоемкость работ, не предусмотренных сборником укрупненных нормативов (ненормируемых
работ), Т
нн
определяется экспертным путем и составляет 50,3 чел.-ч.
Полезный фонд рабочего времени одного работника за год Ф
п
принимается в среднем равным 1910
часов. Подставляя исходные данные в формулу, получаем необходимую плановую численность:
Работник, занявший данное рабочее место, вправе рассчитывать на дополнительное вознаграждение
за повышенную интенсивность труда.
5.8. Внутренний и внешний рынок труда — источники удовлетворения потребности организации
в персонале
Служба управления персоналом имеет дело с рынком труда и должна учитывать его особенности по
различным категориям работников с целью правильного построения кадровой политики и обеспечения
потребностей своей организации в персонале при минимальных затратах. Не менее важно знание
политики государства в области занятости и трудовых отношений, чтобы учитывать их как факторы и
требования внешней среды.
Рынок
труда
— сфера формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы. Он
неоднороден, существуют многочисленные федеральные рынки рабочих мест, профессий, а также
региональные и местные рынки. Особенностью современного отечественного рынка труда является
наличие многочисленных барьеров, ограничивающих свободное перемещение рабочей силы.
Рынок труда в отличие от прочих обладает спецификой как организационного, так и по специфике
товара, что определяет необходимость особого подхода к его исследованию и прогнозированию.
Выделяют следующие его особенности:
1. Рынок труда имеется не только во внешней среде предприятия (внешний рынок труда), но и внутри
него (внутренний рынок труда).
2. Носитель рабочей силы — одновременно и объект, и субъект рынка труда, играющий активную
роль в установлении условий продажи своего товара, называемого «рабочая сила».
3. С продажей своей рабочей силы ее носитель не утрачивает право на нее, а лишь продает право ее
использования.
4. В процессе использования товар «рабочая сила» не уничтожается, а постоянно воспроизводится,
причем его качества прирастают, а стоимость увеличивается.
5. На структуру спроса и предложения на рынке труда влияет большое количество факторов из
других областей: законодательство и государственная политика в сфере занятости, технология,
наука, цены на другие элементы производства и т. п.*
*Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высш. .шк., 1996. С. 345.
Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный
по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с
учетом спроса и предложения. Цена труда как экономическая категория дает возможность выразить в
деньгах различные его количества; соизмерять количество труда, доставляемое работником, с оплатой.
Единица измерения труда — обычно цена часа работы, определяемая на внутреннем рынке
предприятия и принимающая форму часовой тарифной ставки.*
*Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики .—М.: ИНФРА — М, 1996. С. 249.
В то же время на рынке труда, как и на других рынках, действуют законы рыночной экономики, т. е.
соотношения спроса и предложения, разрабатываются и исследуются модели поведения, в том числе
классическая (рис. 5.1).