 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
369
Представление
интересов
работников
Прямое
представительство
через контролируемых
низовыми
работниками цеховых
старост. Переход к
непрямому
представительству
вследствие
превращения старост
в дополнение к
фирменным
профсоюзам
Непрямое,сильно
профессионализиро-
ванное и
бюрократизированное
Непрямое,
профессиональное и
бюрократизированное
Продолжение табл. 9.6
Характеристики
Великобритания
США
ФРГ
Искусство
разрешения
конфликтов
Конфликтные
отношения,
переговоры, синдром
низкого доверия, на
переговорах вместо
низовых рабочих
коллективов большее
значение
приобретают
заводские
консультационные и
переговорные
комитеты
Конфликтные
отношения,
переговоры и
рамочные
соглашения
в компаниях с
несколькими
заводами,
дополняемые
контролем на местах,
прагматичны,
краткосрочны,
противоположны
подходу
Mitbestimmung
Нацелены на
сотрудничество,
принятие
согласованных
решений
(Mitbestimmung)
и совместная
ответственность,
переговоры на
уровне
предприятий
Степень
регулирования
В центре — индивид.
труд. договор;
обычные (не
кодифицированные)
права, мало
позитивных прав,
ограничения
на защиту
Мало
законодательного
регулирования,
в центре —
подробный
(в том числе по
процедуре)
коллективный
договор,
обжалование
процедуры создания
профсоюза
Ограничения
в национальном
законодательстве,
представители
работников
признаваемы
законом
и наделены правами,
сильная
формализация и
институализация,
существенное
значение имеют суды
по трудовым спорам