 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
138
РФ, где она служит основанием для выдачи иностранным гражданам въездной визы с правом
найма на работу.
После въезда иностранный гражданин должен получить по ходатайству работодателя в
территориальном органе ФМС России подтверждение на право трудовой деятельности. В
упрощенном порядке получают его иностранные граждане, прибывшие на должности
руководителей предприятий с иностранными инвестициями или их подразделений.
Многие субъекты Федерации на основе Указа Президента от 16.12.93 г. ¹ 2146 приняли
свои акты по вопросам привлечения иностранной рабочей силы.
233. При правовом регулировании трудовых отношений с иностранным элементом часто
возникают конфликты законов — когда национальные законы двух или нескольких госу-
дарств претендуют на регулирование одного и того же отношения.
Эти конфликты разрешаются с помощью применения коллизионных правил;
коллизионная норма не решает спорный вопрос по существу, а лишь отсылает к
материальным нормам того или иного национального законодательства.
Во внутренних правовых системах государств для этого используются несколько
коллизионных принципов:
1. применимое право оговаривается сторонами в трудовом договоре (принцип «закона
по договоренности»), и государства признают этот выбор;
2. применимым правом является законодательство государства пребывания
трудящегося-мигранта, местонахождения его предприятия (принцип «закона места работы»
— lex loci laboris);
3. применимым правом является национальное законодательство того предприятия,
которое командировало работника за границу для выполнения трудового задания (принцип
«закона страны командировавшего учреждения» — lex loci delegationis);
4. если работник не имеет обычного места работы, выполняет ее в двух и более странах,
применимым правом является национальное законодательство того государства, в котором
обычное местонахождение имеет работодатель (принцип «закона страны работодателя»);
5. в случае трудовых отношений в международных транспортных сообщениях
применимым правом является законодательство государства регистрации транспортного
средства (принцип «закона места регистрации транспортного средства», «закона флага
судна»).
Во внутреннем праве государств закрепляется один или несколько из этих, и/или
некоторых других, коллизионных принципов. В целях унификации правоприменения
коллизионных принципов используются международные конвенции, хотя в настоящее время
отсутствуют универсальные договоры, которые содержали бы общепринятые коллизионные
принципы в международных трудовых отношениях.
В Законе о международном частном праве Венгрии 1979 года указывается, что к
трудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется
закон того государства, на территории которого выполняется работа.
Этот же принцип закреплен в Европейской (Римской) конвенции 1980 года
относительно права, применяемого к договорным обязательствам в ЕС.
В Законе о пользовании гражданскими правами иностранцами и применении
иностранного права 1964 года предусматривается (ст. 20), что «правоотношение,
вытекающее из трудового договора, если между договаривающимися сторонами не
обусловлено иное, регулируется законом страны, в которой предоставляется работа».
Исходное положение Римской конвенции 1980 заключается в том, что сами стороны
трудового отношения решают, какая национальная система трудового права должна приме-
няться к отношениям, отрегулированным в трудовом контракте.
При этом выбор страны применимого права не лишает работника защиты через
императивные нормы его национального права (даже если в контракте избрано не его
национальное право).