 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
239
обеспечение.
VII. Стоимость профессионального обучения (включая также плату за обучение и другие
выплаты за услуги инструкторов со стороны, учебных учреждений, за учебный материал,
возмещение рабочим платы за обучение и т.п.).
VIII. Стоимость культурно-бытового обслуживания*:
* Отличная от зарплаты и окладов персоналу, обеспечивающему услуги, например амортизация ремонта и профилактики зданий и
оборудования и другая стоимость, минус дотации, налоговые скидки и т.п., полученные от государственных властей и от рабочих.
Капиталовложения, сделанные в течение года, исключаются.
8.1. Стоимость содержания столовой на предприятии и другие услуги по питанию;
8.2. Стоимость образовательных, культурных, восстановительных и связанных с этим средств
обслуживания и услуг;
8.3. Субсидии кредитным союзам и расходы на аналогичные услуги для работников.
IX. Прочие расходы на рабочую силу.
X. Налоги, рассматриваемые как стоимость труда.
В зарубежных странах данные о заработках нередко включают прямые выплаты сотрудникам в виде
компенсации потери заработка во время болезни, хотя по своей сути эти выплаты должны относиться к
расходам на социальное обеспечение. Но поскольку на практике иногда трудно отличить суммы
заработка, сохраняемого во время коротких периодов отсутствия работника по болезни, из-за
несчастного случая и т.п., от других выплат, то разрешается их объединять.
Расходы на рабочую силу, не относящиеся к перечисленным в классификации сводным группам,
показываются в отдельной группе как прочие расходы. К ним рекомендуется относить следующие
издержки, связанные с использованием наемного труда:
командировочные расходы за время служебных командировок (без суточных);
возмещение расходов, связанных с переводом, направлением и приемом на работу в другие
местности;
стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п.
При этом следует иметь в виду, что вопрос отнесения к сводной группе IX таких затрат, как
командировочные, спецодежда и некоторые другие, является спорным, поскольку высказывается
мнение, что данные издержки находятся на границе между расходами на рабочую силу и накладными
расходами предприятий. На наш взгляд, эти затраты могут быть отнесены к стоимости труда, так как по
сути своей являются издержками работодателя, прямо связанными с организацией живого труда, с
созданием необходимых условий для использования рабочей силы.
27.3. Методика сбора информации и анализа затрат на рабочую силу
В рекомендациях МОТ указывается, что вопросы стоимости затрат на рабочую силу целесообразно
изучать на основе специальных выборочных обследований с интервалом, не превышающим пяти лет.
При этом в качестве периода наблюдения предлагается 12 месяцев, т.е. обычный отчетный год, с тем
чтобы подсчитать затраты, осуществляемые только раз в году или нерегулярно в течение года.
Информацию о затратах на содержание рабочей силы рекомендуется разрабатывать в тех же
разрезах, что и заработную плату. Первостепенный интерес в этом отношении представляют
группировки по отраслям, элементам расходов, регионам, по категориям работающих. В частности,
отраслевой разрез разработки очень важен с точки зрения межстранового сравнения, международного
экономического сотрудничества. Разработки по регионам и категориям работающих также необходимы
для аналитических сопоставлений при определении политики заработной платы, политики рынка труда
и т.д. Заслуживают внимания и комбинированные группировки расходов на рабочую силу по отраслям,
размеру предприятий и регионам.
При решении вопроса, нужна ли разработка данных о затратах на рабочую силу по полу, следует
иметь в виду, что распределение мужчин и женщин в зависимости от профессии, уровня квалификации
и т.д. может быть в силу объективных причин очень различным, и потому сопоставление указанных
данных в этом разрезе может привести к ошибочным выводам. Кроме того, существуют практические
трудности для осуществления таких разработок, так как многие предприятия не ведут раздельного
учета элементов расходов на рабочую силу применительно к мужчинам и женщинам. Очевидно, в силу
названных причин резолюция, относящаяся к статистике расходов на рабочую силу, считает