 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
238
27.2. Структура затрат на рабочую силу
В соответствии с классификацией МОТ отнесение тех или иных затрат работодателя к расходам на
рабочую силу рекомендуется осуществлять исходя из двух критериев: с одной стороны, эти затраты
должны быть фактическими издержками, которые несет работодатель при использовании наемного
труда; с другой стороны, должен соблюдаться критерий «пользы трудящихся». Таким образом, эта
классификация осуществляется исходя как из доходов работника, так и из расходов работодателя.
Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу включает 10 основных групп
расходов. При этом первые четыре группы (оплата отработанного времени, оплата неотработанного
времени, премии и поощрения, натуральные выплаты) характеризуют прямую стоимость труда (в
отличие от прочих групп, которые можно считать косвенными расходами на рабочую силу).
Международная стандартная классификация стоимости труда
(принятая 11-й Международной конференцией статистиков труда — октябрь 1966г.)
I. Прямая заработная плата:
1.1. Основная заработная плата повременщиков*;
* Включая также премии за ответственность, доплаты за грязь, опасность и неудобства, денежные компенсации за еду, сэндвичи и т.п.,
выплаты по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму и другие регулярные доплаты, рассматриваемые как
прямые зарплаты и оклады.
1.2. Стимулирующие доплаты повременщикам;
1.3. Заработки сдельщиков (исключая сверхурочные доплаты);
1.4. Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в выходной день.
II. Оплата неотработанного времени:
2.1. Ежегодный отпуск, другой оплачиваемый отпуск, включая отпуск за выслугу лет;
2.2. Государственные и другие признанные праздники;
2.3. Другое оплачиваемое время отсутствия (например, рождение или смерть членов семьи, женитьба
служащих, функции номинальной должности, профсоюзная деятельность);
2.4. Выходное пособие, окончательный расчет, где они не считаются расходом на социальное
обеспечение*.
* В противном случае они квалифицируются по п. VI(V).
III. Премиальные и денежные вознаграждения:
3.1. Премия в конце года и сезонные премии;
3.2. Премии по участию в прибылях;
3.3. Дополнительные выплаты к отпуску сверх обычной оплаты отпуска и другие премии и денежные
вознаграждения.
IV. Еда, питье, топливо и другие выплаты в натуральной форме.
V. Стоимость жилья для рабочих, предоставляемого работодателями:
5.1. Стоимость жилья — собственности учреждения;
5.2. Стоимость жилья, не являющегося собственностью учреждения (дотации, субсидии и т.п.);
5.3. Другие виды стоимости жилья.
VI. Затраты работодателей на социальное обеспечение:
6.1. Установленные законом выплаты на социальное обеспечение (по программам, охватывающим:
старость, инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы;
безработицу; пособия по многосемейности);
6.2. Выплаты по частным программам социального обеспечения и социальному страхованию по
коллективному договору, контракту или необязательные (по программам, охватывающим: старость,
инвалидность и потерю кормильца; болезнь, материнство; производственные травмы; безработицу;
пособия по многосемейности);
6.3. (а) Прямые выплаты служащим, связанные с их отсутствием на работе из-за болезни,
материнства или производственной травмы, с целью компенсации потерь в заработке; (б) другие
прямые выплаты служащим, рассматриваемые как социальные страховые пособия;
6.4. Стоимость ухода за больными и медицинского обслуживания;
6.5. Выходное пособие и окончательный расчет, где они считаются расходом на социальное