 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
226
занятости в рассматриваемом периоде применительно к каждому не полностью занятому и исчисленное
в часах (или условных лицах), приведенных к полному рабочему времени. Например, общий объем
видимой неполной занятости в связи с переводом работников на неполную рабочую неделю по
инициативе администрации и с предоставлением административных отпусков в 1998 г. в России был
равен 2,3 млрд человеко-часов, или 1,1 млн условных работников в эквиваленте полной занятости.
26.5. Статистика движения рабочей силы и рабочих мест
Переход экономики на многоукладное развитие, как правило, сопровождается повышением
интенсивности движения рабочей силы. С начала переходного периода в России произошли
существенные сдвиги в перемещении занятого населения:
между различными формами собственности и секторами экономики;
между отраслями и предприятиями;
между различными видами занятости;
по территории (по регионам страны, между городом и селом).
Движение (текучесть)* рабочей силы является важным фактором развития рынка труда, поэтому
постоянно возрастает потребность в статистической информации, отражающей быстро меняющуюся
ситуацию в этой области. Указанные процессы — это объективная необходимость, они вызываются не
только негативными причинами (спад производства, просчеты в политике занятости и оплаты труда), но
и постоянным техническим прогрессом, изменениями в территориальном размещении производства,
появлением новых отраслей экономики, развитием процессов специализации и кооперирования и
другими производственными и социально-экономическими факторами.
* В советской статистике под текучестью подразумевались только уход с работы по собственному желанию, увольнение за прогул и за
другие нарушения трудовой дисциплины. В зарубежной статистической практике текучесть — это синоним понятия «движение рабочей
силы».
В материалах МОТ в числе основных категорий текучести рабочей силы выделяются:
занятые лица, теряющие свою работу;
незанятые лица, ищущие работу;
лица, покидающие рынок труда в связи с обучением, отпуском по беременности и уходу за
ребенком, болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию, иммиграцией;
впервые вступающие в рынок труда (например, выпускники школ, иммигранты);
вернувшиеся на рынок труда (лица, получившие профессиональное образование, лица, у которых
закончился отпуск по уходу за ребенком, пенсионеры, нуждающиеся в дополнительном доходе).
Для полноты анализа мобильности различных категорий на рынке труда указанный перечень можно
дополнить показателями, характеризующими отраслевое перераспределение (прием и выбытие из
одной отрасли в другую) и изменение в статусе занятости (например, работающие по найму или
работающие не по найму).
Источниками информации о движении рабочей силы являются:
отчетность предприятий и организаций, где предусмотрены показатели приема на работу и
показатели выбытия;
данные служб занятости о числе лиц, ищущих работу, и о трудоустройстве;
данные административного учета о лицах, получающих пенсии по возрасту, инвалидности и т.п.;
данные специальных обследований рабочей силы;
информация о профессиональной подготовке кадров.
Статистика движения рабочей силы исследует как объемные показатели, характеризующие число
лиц, входящих в категорию рабочей силы или выходящих из нее (а также масштабы отраслевой
мобильности, перемещения лиц по секторам экономики, изменений в статусе занятости), так и
показатели, отражающие факторы и причины движения рабочей силы.
Для сравнительного анализа используется система показателей: индексы численности работников,
показатели общего оборота рабочей силы, оборота по приему на работу и оборота по выбытию.
Индекс численности рабочей силы рассчитывается как отношение численности работников на конец
рассматриваемого периода к их численности на начало этого периода.
Пример. На начало года число работников составляло 500 чел., в течение года было принято еще 100 чел., а
уволено 120 чел. Индекс равен