 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
220
отчетности предприятий и организаций, поскольку, несмотря на стремительный рост альтернативных
форм занятости, численность работающих в государственном секторе во многих отраслях остается
преобладающей. Однако и здесь произошли крупные перемены. Взамен единого порядка получения
информации от всех предприятий и организаций сбор сведений в настоящее время осуществляется с
использованием цензового метода по разным статистическим формам и с различной периодичностью.
Так, крупные и средние предприятия представляют отчетность ежемесячно; малые и совместные
предприятия — один раз в квартал; предприятия, учитываемые в централизованном порядке, — один
раз в год.
Для обеспечения более полного учета предприятий и организаций осуществляется комплекс работ по
созданию государственного регистра предприятий и организаций всех форм собственности и
хозяйствования (ЕГРПО). Создание и внедрение ЕГРПО будет способствовать более широкому
применению выборочных методов статистического обследования, особенно в негосударственном
секторе экономики.
Усовершенствована и система показателей текущей отчетности по труду за счет введения в нее
дополнительных показателей, ориентированных на цели политики на рынке труда. Помимо
традиционных показателей числа работающих и оплаты труда в формы отчетности включены
показатели движения кадров и рабочих мест, предусмотрена информация о различных формах избытка
работающих на предприятиях, о прогнозах предприятий по высвобождению персонала и введению
новых рабочих мест.
В данном разделе не отражены традиционные методы статистики труда, изложенные в тематических
учебниках (такие, как методы расчета среднесписочной численности, измерения и анализа
производительности труда, анализа использования рабочего времени, определения коэффициента
сменности, математические методы определения дифференциации заработной платы и др.).
Контрольные вопросы
1.
Каковы основные признаки новой модели занятости в рыночных условиях?
2.
Что понимается под рынком труда?
3.
Назовите характерные черты российского рынка труда в 90-е годы.
Глава 26. Статистика занятости и безработицы
26.1. Основные категории и определения в статистическом наблюдении за рынком труда
Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать. В их состав включаются не только
экономически активное население, но и другие категории трудоспособных лиц, которые в данный
момент не работают и не ищут работу, включая и тех, кто обучается с отрывом от производства.
Источниками комплектования трудовых ресурсов являются: трудоспособное население в
трудоспособном возрасте (лица, находящиеся в возрастных границах, принятых в национальном
законодательстве в качестве трудоспособных, за исключением неработающих инвалидов I и II групп);
работающие лица старше трудоспособного возраста и работающие подростки.
Экономически активное население. Эта категория охватывает всех лиц, которые создают рынок
труда (в части предложения рабочей силы) для производства товаров и услуг. Определяется она как
совокупность занятых и безработных.
В аналитических целях рекомендуется различать категории: население активное в настоящее время и
обычно активное население.
Население активное в настоящее время (т.е. в рассматриваемый период) включает в себя всех лиц,
которые работали или были безработными в течение короткого периода (например, одной недели или
одного дня). Эту категорию называют также рабочей силой. Изменение текущей активности позволяет
получить представление о состоянии экономически активного населения на данный момент времени.
Обычно активное население включает в себя лиц, чей статус (занятого или безработного) был
определен исходя из более длительного времени (например, года).
Экономически активное население распределяется по следующим видам занятий: занятые в
экономике; служители религиозных культов; военнослужащие; безработные.
К занятым в экономике относятся работающие как по найму (независимо от того, была ли это