 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
39
Особым фактором использования этого принципа является фактор развитости функций
и степень их обособления, которая в определенной мере характеризует профессионализм ее
реализации.
Исследование функционального содержания системы управления обязательно должно
включать и определение дисфункций, которые характеризуют наличие таких функций,
которые не соответствуют функциям целого и тем самым могут нарушить устойчивость
системы управления, необходимую стабильность ее функционирования. Дисфункции — это
как бы лишние функции, иногда устаревшие, потерявшие свою актуальность, но в силу
инерции еще существующие. Их необходимо выявлять при исследовании.
Г. Принцип развития
Любая система управления, которая является объектом исследования, находится на
определенном уровне и этапе развития. Все ее характеристики определяются особенностями
уровня и этапа развития. И это нельзя не учитывать в проведении исследования. Как это
можно учесть? Очевидно, посредством сравнительного анализа прошлого ее состояния,
настоящего и возможного будущего. Конечно, здесь возникают трудности информационного
характера, а именно: наличие, достаточность и ценность информации. Но эти трудности
могут быть уменьшены при систематическом исследовании системы управления,
позволяющем накапливать необходимую информацию, определять тенденции развития и
экстраполировать их на будущее.
Д. Принцип лабилизации функций
Оценивая развитие системы управления, нельзя исключать возможность изменения ее
общих функций, приобретения ею новых функций целостности, при относительной
стабильности внутренних, т. е. их состава и структуры. Такое явление характеризует понятие
лабильности функций системы управления. В реальной действительности нередко
приходится наблюдать лабильность функций управления. Она имеет определенные пределы,
но во многих случаях может отражать как положительные, так и отрицательные явления.
Конечно, это должно быть в поле зрения исследователя.
Е. Принцип полуфункциональности
В системе управления могут быть функции полифункционального назначения. Это
функции, соединенные по определенному признаку, для получения какого-либо
специального эффекта. Его можно иначе назвать принципом функциональной
совместимости. Но совместимость функций определяется не только ее содержанием, как
нередко принято считать, но и целями управления и совместимостью исполнителей. Ведь
функция — это не просто вид деятельности, но и человек, который реализует эту функцию.
Часто функции, казалось бы несовместимые по своему содержанию, оказываются
совместимыми в деятельности определенного специалиста. И наоборот. При исследовании
полифункциональности нельзя забывать о человеческом факторе управления.
Ж. Принцип итеративности
Любое исследование является процессом, предполагающим определенную
последовательность операций, использования методов, оценки результатов
предварительных, промежуточных и конечных. Это характеризует итерационное строение
процесса исследования. Его успех зависит от того, как мы выберем эти итерации, как будем
их комбинировать.
З. Принцип вероятностных оценок
В исследовании не всегда существует возможность достаточно точно проследить и
оценить все причинно-следственные связи, иначе говоря, представить объект исследования в
детерминированном виде. Многие связи и отношения имеют объективно вероятностный
характер, многие явления можно оценить лишь вероятностно, если учитывать современный
уровень, современные возможности изучения явлений социально-экономического и соци-
ально-психологического плана. Поэтому исследование управления должно быть
ориентировано на вероятностные оценки. Это означает широкое использование методов