 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
определенного количества (или определенной суммы) страховых взносов. Обусловленность частными
страховыми взносами всей системы социальной помощи сделала ее весьма обременительной для
основной массы работающих
и,
напротив, чрезмерно выгодной для тех, кто преимущественно
существует на социальные пособия. Положение государственных служащих и работников в этих
случаях, как правило, благоприятнее: меньшие, сравнительно с частными предприятиями, заработки
компенсируются пособиями и пенсиями, выплачиваемыми за счет государственной поддержки.
Начиная с середины XX в. широкое распространение получило и обязательное медицинское
страхование, предусматривающее оплату лечения во всех или в подавляющем большинстве видов
требуемой помощи.
Обособление трудового права в специфическую отрасль предопределило появление его специальных
кодификаций. Самым первым опытом этого рода стал Трудовой кодекс Франции, принятый в 1910 г. В
нем детально фиксировались законодательные нормы об условиях труда, порядке найма, условиях
увольнения, трудовых гарантиях и др. В редакции 1973–1982 гг. он сохранил значение действующего
кодекса до конца XX в. После Второй мировой войны трудовые кодексы стали распространенными и в
других странах, хотя чаще под этим названием фигурирует не специально разработанный свод норм, а
механическое объединение разновременно принятых законов и правительственных постановлений.
Появились также и особые социальные кодексы (в Германии – 1911, действующая редакция 1975–
1989 гг.; во Франции – 1956), где обобщено законодательство о социальной помощи, пенсиях и т. п.
Трудовое право стало областью особого значения еще и потому, что в нем впервые были разработаны
международно признанные нормы, которые страны, выразившие готовность к сотрудничеству, должны
были реализовать во внутреннем законодательстве.
Важность рабочего вопроса и совместных мер по этому поводу побудила 13 государств, главным
образом Европы, создать в Берлине особую конференцию (1890), которая стала регулярной. На одной
из следующих в Берне (1905) были вынесены совместные постановления о согласии на запрещение
ночной работы женщин, употребления ядовитого белого фосфора в производстве и т. п. В рамках
Версальского мирного договора, подведшего итоги Первой мировой войны (28 июня 1919 г.), по
инициативе президента США В. Вильсона было предусмотрено создание единой международной
организации, занимавшейся бы вопросами трудового права и социальной поддержки, внедрение всеми
заинтересованными странами общих правил и законов (в частности о признании свободы рабочих
коалиций, запрещении детского труда, установлении 8-часового рабочего дня и т. д.). Созданное на
основании договора Международная организация труда (1919) стала одной из важных и первых форм
всемирного правового сотрудничества. За время ее существования МОТ разработала свыше сотни
общих конвенций, которые становятся обязательными для ратифицировавших их стран, например, о
правах профсоюзов (1921), запрете принудительного труда, условиях найма рабочей силы, о введении
8-часового рабочего дня (1919), 48-часовой рабочей недели (1930), 6-дневном отпуске (1936),
обязательности оплаты труда деньгами (1949), пособиях в случае неспособности к труду. В 1970-е гг.
важным вопросом деятельности МОТ стало установление гарантий равенства трудовых прав мужчин и
женщин. Участие государств в конвенциях МОТ неравнозначно (например, США ратифицировало
около 10 конвенций, Япония – свыше 30, европейские страны – до 40), но оно стало основой
формирования в XX в. нового качества –
всемирной правовой системы, соподчиняющей
законодательства разных стран.
Указатель имен*
* Курсивом обозначены имена, упоминаемые в постраничных сносках
Абдул-Хамид, тур. султан 409
Август (Октавиан), рим. правитель 296
Адамс Д., амер. гос. деятель 68, 71
Аденауэр К., герм. гос. деятель 403
Айртон Г., англ. полит, деятель 22
Альтузий И., швейц. правовед 10