 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
159
гарантии работникам по оплате непроработанного времени. Сохранение места работы (должности) и
среднего заработка гарантированы:
при выполнении работником государственных или общественных обязанностей в рабочее время;
за время нахождения в медицинском учреждении на обследовании - за работниками, обязанными
проходить такое обследование;
за донорами - в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день
отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к
ежегодному отпуску;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Порядок оплаты, отпусков. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица,
работающие по трудовому договору в организациях любой организационно-правовой формы
собственности, независимо от степени их занятости, места выполнения трудовых обязанностей,
занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24
рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Некоторые категории работников
пользуются правом на удлиненный отпуск. Это связано с особым характером и условиями труда,
состоянием их здоровья и т.д. (например, работники моложе 18 лет, работники детских учреждений,
учебных заведений и другие).
Продолжительность отпуска в рабочих днях рассчитывается по календарю шестидневной рабочей
недели с выходным днем в воскресенье. В число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
воскресные и праздничные дни. Если продолжительность отпуска установлена в календарных днях, то
воскресные дни включаются в число дней отпуска. Праздничные дни не удлиняют продолжительность
отпуска.
Отдельные категории работников в соответствии с законодательством имеют право на
дополнительный ежегодный отпуск.
Отпуск за первый год работы предоставляется спустя 11 месяцев непрерывной работы в данной
организации. Однако по взаимной договоренности между работником и работодателем отпуск может
быть предоставлен и ранее этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года, в том
числе и раньше, в соответствии с очередностью. Но при этом отпуск не может начинаться прежде, чем
рабочий год, за который он предоставляется.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска. При прекращении трудовых отношений работник
должен получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска как за последний, так и за все
предыдущие годы. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере
среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных в
течение рабочего года месяцев. При продолжительности отпуска в 24 рабочих дня компенсация
устанавливается в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы; при отпуске в 36
рабочих дней – трех дневного среднего заработка. Если работник увольняется до окончания рабочего
года, в счет которого он уже получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни
отпуска, кроме случаев, предусмотренных законодательством (уход на пенсию, призыв или
поступление работника на военную службу и т.д.).
Для расчета отплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска берется средний
дневной заработок.
Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства
труда и социального развития РФ.
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие
праздничные дни, установленные законодательством РФ.