 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
127
работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы (кроме
Случая, когда работник по основной работе не получает полного должностного оклада (ставки));
доплата за работу, не входящую в обязанности по основной работе; заработная плата за дни
простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного и
поверочного сбора, выполнение государственных обязанностей; выплаты единовременного
характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии,
компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.).
Д Счет 89 "Резерв на оплату отпусков"
К
Уменьшение резерва
Корреспонди-
рующий счет
Увеличение резерва
Корреспонди-
рующий счет
В течение года
Сальдо — сумма неис-
пользованного резерва на начало
периода
Начисление отпускных
Начисление отчислений на
социальные нужды на сумму
отпускных
70
69
Начисление резерва
20,23, 25,26
Сальдо — сумма превышения
использованного резерва над
созданным резервом на конец
периода
Сальдо — сумма неис-
пользованного резерва на конец
периода
По окончании года
Доначисление резерва (обычной
записью)
20, 23, 25,26
Сторнирование резерва (красной
записью)
20, 23, 25, 26
Все виды заработка, учитываемые при исчислении пособий, в том числе ежемесячные
премии, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени
фактического их получения.
Премии, вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за
выслугу лет, доплаты к заработной плате за периоды работ, превышающие один месяц, учиты-
ваются в среднемесячном размере. Среднемесячный размер премий определяется, исходя из
суммы премий, начисленных с января до месяца наступления нетрудоспособности. Вознаграж-
дения за общие результаты работы организации по итогам за год и единовременное
вознаграждение за выслугу лет учитывается в размере 1/12.
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам начисляются в
зависимости от формы оплаты труда.
Работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад труда, дневную или
часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад, дневная или часовая
тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной,
среднечасовой) суммы премий. Если работник получает неполный должностной оклад, то и
пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада. Указанная сумма заработка делится
на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Затем
исчисляется дневное пособие исходя из полученного среднедневного заработка и размера
назначенного пособия в процентах к заработку. При непрерывном стаже: до 5 лет — 60%
(круглым сиротам — 80%) заработка; от 5 до 8 лет — 80% заработка; свыше 8 лет — 100%
заработка; при трудовом увечье или профессиональном заболевании — 100% заработка.
Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих