 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
119
и роды и т. п.).
Учет сверхурочных часов ведется по соответствующим документам, в которых указывается
отработанное время и другие данные, необходимые для определения затрат.
Учет времени простоя осуществляется на основе листков о простое.
Учет времени работников, находившихся в командировках, болевших, в период
выполнения государственных обязанностей, перерывах, засчитываемых в рабочее время, ведется в
табеле на основании командировочных удостоверений, больничных листов, приказов и т. п.
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В организациях применяются две формы оплаты труда:
• повременная, предусматривающая оплату отработанного времени независимо от объема
выполненных работ;
• сдельная, предусматривающая оплату выполненных работ по установленным расценкам.
Существует простая повременная и повременно-премиальная система оплаты труда.
Простая повременная система предусматривает оплату труда за время работы по
соответствующим часовым тарифным ставкам или окладам. Повременно-премиальная система
включает в себя простую повременную оплату и премии за высокое качество работ, за
перевыполнение плана и др. При повременной форме оплаты труда для начисления зарплаты
достаточно данных табельного учета.
Разновидностями сдельной оплаты труда являются: прямая сдельная; сдельно-
премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
При сдельной оплате труда для начисления зарплаты необходимы данные о количестве
изготовленной продукции (работ) и тарифные ставки. Тарифная ставка — размер оплаты труда за
единицу времени при определенной квалификации.
Прямая сдельная зарплата (З
п.сд
) определяется:
где К
продi
— количество выработанной продукции (выполненных работ) i-го вида;
P
i
— расценка за i-ю продукцию (работу).
Расценка рассчитывается следующим образом:
Рi = ti
•
Старi ,
где t
i
, — норма времени на изготовление i-й продукции (работы);
С
тарi
— тарифная ставка в рублях за единицу времени при выработке продукции
(выполнении работы) i-го вида.
Сдельно-премиальная зарплата включает в себя прямую сдельную зарплату и премии за
перевыполнение норм выработки, экономию, качество и другие доплаты по установленному про-
центу к прямой зарплате.
Сдельно-прогрессивная зарплата включает в себя простую сдельную зарплату и премии
по прогрессивно повышающимся расценкам к прямой зарплате.
Косвенно-сдельная зарплата определяется в процентах к заработку основных рабочих.
Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование, и других работников.
Аккордная зарплата определяется исходя из установленного объема по комплексу работ.
Учет выработки продукции и выполненных работ, необходимый для исчисления зарплаты
при сдельной оплате труда, должен обеспечивать:
• информацию о количестве и качестве выработанной продукции и выполненных работ;
• определение уровня выполнения норм выработки и нормированных заданий;
• соответствие количества выработанной продукции количеству израсходованных
материалов.
На производстве применяются различные системы учета выработки. При каждой из систем