 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
118
сезонную, а также на временную работу.
Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации,
привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ; совместители.
Одним из важных трудовых показателей организации является показатель средней
численности работников, который исчисляется нарастающим итогом в течение отчетного периода
(года) по следующей формуле:
где Н
срl
— средняя численность работников в l-ом периоде;
Н
cрl
пост
, Н
срl
совм
, Н
срl
подр
— среднесписочная численность постоянных работников,
средняя численность совместителей и работающих по договорам подряда в l-ом периоде.
Расчет средней численности постоянных работников и работающих по договорам подряда
ведется по формуле
где К
чел-днl
— количество человеко-дней в l-ом периоде, определяемое как суммарное
количество календарных дней постоянных сотрудников, работающих в организации
(работающих по договорам подряда в течение срока договора);
К
кднl
— количество календарных дней в l-ом периоде.
Средняя численность совместителей рассчитывается:
где К
чел-часl
— общее количество отработанных человеко-часов совместителями в l-ом
периоде;
П
рд
— продолжительность рабочего дня;
К
рдl
— количество рабочих дней в l-ом периоде.
УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА РАБОТАЮЩИХ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих
документов на всех этапах движения работающих в организации:
• прием на работу — приказом о приеме на работу;
• перевод на другую работу — приказом о переводе на другую работу;
• отпуск — приказом (запиской) о предоставлении отпуска;
• увольнение — приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в
отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его
деятельности.
Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:
1) за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и
опоздавших;
2) за нахождением работников во время работы на рабочих местах; своевременном уходом
и приходом во время обеда;
3) за своевременным уходом с работы;
4) фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов
недоиспользования рабочего времени.
Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе "Табель". На
каждого работника в табеле отводится две строки: в одной указывается время, в другой — вид
затрат рабочего времени (Я — явка, Н — ночные часы, О — отпуск, Б — болен, Р — беременность