 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
116
ГЛАВА 8
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ
НУЖДЫ
8.1. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАДАЧИ ЕЕ УЧЕТА
Оплата труда представляет собой денежное выражение той части труда работников в
общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Организации самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также
другие виды доходов работников.
Общереспубликанские законодательные нормы в области регулирования трудовых
отношений работников и администрации организации, включая и отношения по вопросам оплаты
труда, являются минимально необходимыми. Поэтому юридической формой регулирования
трудовых отношений в настоящее время является коллективный договор, заключаемый
администрацией с коллективом работников организации. В коллективном договоре должны быть
оговорены все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию организации.
Условия оплаты труда отдельных работников отражаются также в контрактах (трудовых
договорах), заключаемых администрацией организации с конкретными работниками. В контрак-
тах оговариваются особенности режима рабочего времени и другие условия, связанные со
спецификой труда.
Для организации затраты живого труда являются важнейшим элементом издержек
производства и обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной
и достоверной информации о труде и его оплате.
Учет труда и его оплаты должен обеспечить:
• контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием