 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
117
контроля должны основываться на технической базе ЭВМ и научных методиках по вопросам бизнеса и
менеджмента. Контроль при этом должен способствовать управлению предпринимательской
деятельностью при минимальных затратах живого и овеществленного труда, обеспечить выбор
наилучшего варианта решений и дать возможность своевременно принимать решения с целью
оперативного воздействия на ход производственного процесса, что возможно при условии рационально
организованного контрольно-аудиторского процесса.
Научная организация труда в контрольно-аудиторском процессе предусматривает применение
информационно-справочных пособий, классификаторов информации, ценников-классификаторов,
расчетных таблиц для расчета оплаты труда. Кроме того, НОТ ревизоров, аудиторов невозможна без
обеспечения их пакетами прикладных и сервисных программ работы ЭВМ, технических и рабочих
проектов АСОИ, применяющихся на предприятиях, деятельность которых контролируют. Без
обобщения мер НОТ невозможно правильно решить вопросы структуры и численности контрольно-
аудиторского подразделения, аудиторской фирмы, планирования их работы, ритмичной загрузки
работников.
Долгое время считали, что интеллектуальный труд контролеров не подлежит нормированию, а
использовать ПЭВМ нецелесообразно. Действительно, критерии нормирования труда ревизоров,
аудиторов имеют свои особенности. Производительность труда этой категории специалистов в усло-
виях свободного экономического предпринимательства не зависит от количества проведенных ревизий,
выявленных нарушений нормативных актов и изданных приказов относительно лиц, виновных в этих
нарушениях. При этом не учитывали интеллектуальных способностей конкретного ревизора, аудитора,
а соответственно и оплату их труда определяли по субъективным оценкам руководителя подразделения.
Критериями эффективности труда ревизора, аудитора, а следовательно, и нормирования их труда
являются рекомендации и предложения, выработанные по результатам ревизии, аудита, и
использование их в предпринимательской деятельности для повышения качества продукции (работ,
услуг), ее конкурентоспособности на внутреннем и международном рынках, снижения себестоимости,
повышения прибыльности. По таким критериям оценки работы ревизоров, аудиторов можно
нормировать их труд, планировать численность и устанавливать размер заработной платы каждому
работнику в отдельности. Особенно это важно для независимого аудиторского контроля, который
проводится по заказу предпринимателей, самостоятельно выбирающих не только аудиторскую
организацию, но и конкретного аудитора.
Следовательно, нормирование труда контролеров, аудиторов состоит в изучении способов
интеллектуального труда и условий их работы,, при которых в предпринимательской деятельности
можно иметь наибольшую эффективность.
Нормирование интеллектуального труда ревизоров, аудиторов предусматривает изучение цели и
объектов нормирования, способов работы и условий труда, классификацию затрат времени и операций,
выбор объектов и метода наблюдения, проведение наблюдений и обработку данных, определение
трудоемкости труда отдельного специалиста.
Развитие творческих способностей и предпринимательской активности работников
предусматривает систематическую работу контролера по изучению передового опыта финансово-
хозяйственного контроля, проведение научно-практических семинаров, популяризацию труда
ревизоров, аудиторов, обязательное повышение их квалификации через каждые пять лет и получение
лицензии на право выполнения контрольной работы, аудита и т. п.
Организация обслуживания контрольно-аудиторского процесса включает техническую
оснащенность средствами труда, создание условий НОТ на рабочих местах, обслуживание рабочих
мест, обеспеченность средствами связи для сбора информации, модернизацию средств переработки ин-
формации, техническую безопасность и профтехсанитарию ревизоров и аудиторов.
Таким образом, научная организация контрольно-аудиторского процесса основывается на
системном подходе к интеллектуальному труду ревизоров и аудиторов, направлена на активное
воздействие финансово-хозяйственного контроля, на повышение эффективности предпринима-
тельской деятельности в условиях рыночных экономических отношений.
7.2. Научная организация труда в контрольно-аудиторском процессе
Процесс труда
— это совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на
выполнение определенного задания. Для того чтобы задание выполнялось с наименьшими трудовыми
затратами и наибольшей эффективностью, процесс труда должен быть организован на научной основе.