 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
государственную службу в зависимости от характера замещаемых ими должностей.
1. На государственные должности государственной службы категории «Б» назначение
производится по представлению лиц, замещающих должности категории «А», либо
уполномоченных лиц или государственных органов. Порядок подбора кандидатур для
назначения на должности категории «В» определяется соответствующим государственным
органом или лицом, замещающим государственную должность категории «А», в
соответствии с федеральными нормативными правовыми актами и нормативными
правовыми актами субъектов Федерации.
2. На государственные должности государственной службы 1-й группы (младшие)
категории «В» впервые или вновь поступающие на государственную службу граждане
назначаются соответствующим руководителем. Порядок подбора кандидатур определяется
федеральными нормативными правовыми актами и актами субъектов Федерации.
3. На государственные должности государственной службы 2, 3,4 и 5-й групп (старшие,
ведущие, главные и высшие) категории «В» лиц, впервые или вновь поступающих на
государственную службу, назначают по результатам конкурса на замещение вакантных
должностей.
Сущность и порядок назначения определены Федеральным законом «Об основах
государственной службы Российской Федерации» и Положением о проведении конкурса на
замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы,
утвержденным Указом Президента от 29 апреля 1996 г.* Переход на конкурсную систему
стал возможен в связи с повышением престижа государственной службы, когда желающих
работать в государственном аппарате стало больше, чем это требуется. Введение
конкурсного порядка замещения вакантных должностей явилось важным шагом на пути
создания высокопрофессионального корпуса государственных служащих.
* СЗ РФ. 1996. ¹18. Ст. 2115.
При замещении государственной должности государственной службы допускается
испытание на срок от трех до шести месяцев для гражданина, впервые принятого на
государственную должность, в том числе по итогам конкурса документов, или для
государственного служащего при переводе на государственную должность государственной
службы иной группы и специализации. Государственному служащему до окончания срока
испытания квалификационный разряд не присваивается. При неудовлетворительном
результате испытания государственный служащий может быть переведен с его согласия на
прежнюю или другую государственную должность, а при отказе от перевода — уволен.
Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности по подбору,
повышению квалификации, расстановке федеральных государственных служащих,
определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой
должности, а также решению вопроса о присвоении конкретному лицу очередного квалифи-
кационного разряда.
Она проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года в
соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской
Федерации» и Положением о проведении аттестации федерального государственного
служащего, утвержденным Указом Президента от 9 марта 1996 г.*
* СЗ РФ. 1996. ¹11. Ст. 1036.