 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996—2000 годов*
предусматривает в качестве главных задач в сфере труда и трудовых отношений создание
экономических и социальных условий для значительного повышения результативности
труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также
внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями всех форм собственности
правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда, в том числе по
своевременной и полной оплате труда, социальному страхованию, охране, условиям и
режиму труда.
* СЗ РФ. 1997. ¹ 10. Ст. 1173.
Основными направлениями в области оплаты труда являются:
обеспечение роста реальной заработной платы работников в тесной увязке с результатами
их работы, квалификацией и профессионализмом, с тем чтобы оплата труда стала главным
источником денежных доходов населения;
повышение уровня государственных гарантий оплаты труда с целью вывода работающих
граждан из числа бедного населения;
достижение такого уровня заработной платы наемных работников, который позволил бы
обеспечить устойчивый платежеспособный спрос населения и экономические стимулы для
развития производства, а также активизировать личное участие работников в своем
социальном обеспечении и страховании, стал бы надежным источником инвестиций на цели
социального развития.
Минтруд России возглавляет Службу по урегулированию трудовых споров, которую
образуют входящий в состав его центрального аппарата Департамент по урегулированию
коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства и территориальные
органы по урегулированию коллективных споров Министерства. Служба действует на
основе Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства от 15 апреля 1996
г.*
* СЗ РФ. 1996. ¹ 17. Ст. 1999; 1998. ¹ 14. Ст. 1579.
При рассмотрении возникающих споров Служба руководствуется Федеральным законом
от 23 ноября 1995 г.*, который определяет правовые основы, порядок и способы разрешения
коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права на забастовку в ходе
реализации коллективного трудового спора.
* СЗ РФ. 1995. ¹ 48. Ст. 4557.
1 мая 1999 г. принят Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений»*. Основными целями Комиссии являются:
регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических
интересов общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских
объединений работодателей и Правительства РФ.
* СЗ РФ. 1999. ¹ 18. Ст. 2218.
Действует система правовых актов, содержащих единые нормативные требования по