 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
срок испытания истек, а работник продолжает государственную службу, он считается выдержавшим
испытание и последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным
федеральным законом.
Со дня замещения должности течет стаж государственной службы, дающий право на получение
надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение пенсии за выслугу лет и
выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию. Он включает в себя и время работы (в том
числе на выборных должностях) в органах местного самоуправления. Включение в стаж
государственной службы иных периодов трудовой деятельности лица осуществляется в соответствии с
законами.
§ 3. Аттестация служащих и присвоением квалификационных разрядов (чинов, рангов, званий)
В целях определения служебного соответствия работников предъявляемым требованиям действует
система аттестаций. Условно их можно разделить на общие и персональные.
Общие аттестации проводятся через определенные промежутки времени (раз в 3–5 лет) как
очередные мероприятия по работе с кадрами, но могут быть и внеочередными (например, в связи с
общим упорядочением заработной платы). Их сущность – повышение у служащих чувства
ответственности за порученное дело путем проверки их работы. В результате принимаются такие
решения: соответствует, не полностью соответствует, достоин повышения. Главный итог этой
аттестации – оценка работы служащих. Проводится она специально создаваемыми аттестационными
комиссиями, решения которых кладутся в основу приказа руководителя по итогам аттестации.
Персональные аттестации проводятся в тех ведомствах, где сотрудники имеют звания, классные
чины. Они связаны с представлением к присвоению звания, с назначением на иную должность, уволь-
нением. Особенности их в том, что они всегда проводятся в отношении отдельных служащих, связаны с
подготовкой важных для служащего решений.
В ст. 24 Закона об основах государственной службы сказано:
1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия государственного служащего занимаемой
государственной должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении государственному
служащему квалификационного разряда проводится его аттестация.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года...
Достаточно полно процедуру аттестации и ее последствия закрепил Закон «Об аттестации
государственного служащего органа государственной власти Московской области».
По закону, аттестация государственного служащего органа государственной власти Московской
области проводится в целях установления его соответствия замещаемой государственной должности
государственной службы, а также решения вопроса о присвоении государственному служащему
квалификационного разряда, в том числе очередного.
Председателем аттестационной комиссии является руководитель органа государственной власти, в
состав аттестационной комиссии могут включаться представители кадровой, юридической служб
органа государственной власти, представитель соответствующего профсоюзного органа.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц
до начала аттестации.
Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки государственного служащего
на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию
в его отсутствие.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения
государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководителя о
служебной деятельности аттестуемого.
Оценка служебной деятельности государственного служащего основывается на:
• соответствии служащего квалификационным требованиям по замещаемой им государственной
должности;
• определении участия служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением
задач;
• сложности выполняемой работы и ее результативности.
При проведении аттестации должны учитываться профессиональные знания государственного