 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
110
Вознаграждение директора (Р) в этом случае составит, руб.;
Р= 320 000 000
0,0114 = 3 650 000.
Участие в прибыли предприятия
В качестве инструмента материального стимулирования может также ис-
пользоваться система участия работников в прибыли предприятия. Она преду-
сматривает разделение между работниками и фирмой дополнительной прибыли,
которая была получена в результате повышения производительности труда,
улучшения качества продукции. При этом всегда рассматривается производи-
тельность всего предприятия.
Существует несколько систем участия в разделении прибыли. Многие из
них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с от-
дельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспо-
собности,
В качестве примера одной из таких систем участия в прибыли можно при-
вести систему Ракера, разработанную в 50-х гг. Эта система базируется на пре-
мировании работников за повышение объема чистой продукции в расчете на
единицу заработной платы и применяется на предприятиях капиталоемких от-
раслей. Применение данной системы предусматривает три этапа:
1) определяется объем условно чистой продукции: из объема продаж вы-
читаются проценты за кредит, изменение товарных запасов, стоимость сырья и
материалов, а также другие выплаты внешним организациям;
2) определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объ-
еме условно чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт ус-
тойчив во времени;
3) определяется объем премиального фонда: фактический объем условно
чистой продукции умножается на стандарт Ракера и вычитается фактически вы-
плаченная работникам заработная плата.
Целью использования подобных систем является увеличение заинтересо-
ванности работников в повышении эффективности своего труда.
6. Рынок труда, занятость, безработица
Рынок труда (рабочей силы) – система экономических отношений по по-
воду купли-продажи такого специфического товара, как рабочая сила, важная
сфера экономической и социально-политической жизни общества. На рынке
труда фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предло-
жении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие сво-
бодных рабочих мест и выполнения работ, а предложение – в наличии незаня-
той рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение
реализуются в конкурентной борьбе между работниками на занятие того или
иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за при-
влечение нужной рабочей силы, как по своему количественному, так и качест-
венному составу.
Со стороны спроса главным фактором, влияющим на динамику занятости,
является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла.
Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает на-
учно-технический прогресс. На спрос и предложение рабочей силы влияет ряд