 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
215
Преимущественное использование команд. Среди умений, которые организация требует от своих
работников, все более заметное место занимает умение работать в командах, которые в перспективе
будут играть важную роль во всех видах деятельности. Самоуправляемые команды становятся
ключевыми звеньями гибкой организации. Команды должны формироваться вокруг проблем. Если
проблема решена, то данные команды будут расформированы и созданы другие.
Индивидуумы могут входить сначала в одну, затем в другую команду, а команды, в свою очередь,
меняются в зависимости от новых требований. Группы (команды) становятся основным
«строительным» блоком организации. При самоуправлении групп ограничивается руководящая роль
управляющих в организации. Группа имеет общую цель. Ответственность и подотчетность
используются для оценки степени достижения поставленных целей. При этом основным показателем
успеха становится удовлетворение запросов потребителей (а не увеличение запасов товаров или рост
рентабельности). Считается, что прибыль будет обеспечена и выпуск товаров будет расти, если запросы
потребителей будут удовлетворены. Принципиальное значение имеет то, что оценки и система оплаты
труда устанавливаются по результатам деятельности группы (команды), а не только за индивидуальные
достижения. Поощряются развитие различных умений и овладение персоналом несколькими
профессиями вместо узкой специализации.
Непременными условиями командной работы становятся максимизация контактов поставщиков и
потребителей, обеспечение их прямых и регулярных связей. Практикуется включение представителей
поставщиков или потребителей во внутренние рабочие группы компании, если это возможно по
условиям деятельности. Не менее важно также информирование персонала. Не рекомендуется выдавать
персоналу дозированную и «очищенную» информацию. Считается целесообразной постоянная
тренировка работника для наилучшего использования им информации, самостоятельного анализа
ситуации и принятия собственных решений.
Новая корпоративная модель, развитие кооперации между конкурентами, поставщиками и
потребителями меняют традиционные представления о границах компании. Профессиональные знания
и умения каждого партнера позволяют создавать «лучшую во всем» организацию, в которой любая
функция и процесс реализуются на мировом уровне, что невозможно достичь в отдельной компании. В
результате повышается эффективность производства, возникает обстановка взаимного доверия и
ответственности. Партнерство здесь менее формально. Компании объединяются для того, чтобы
использовать специфические рыночные возможности, которые для отдельно взятых компаний не
существуют. Информационные сети помогают устанавливать связи между компаниями. Учитывая
процессы организационного развития, которые в разных сочетаниях уже осуществляются в настоящее
время, можно предположить, что в будущем получат распространение структуры, образующие
горизонтальные корпорации, характеризующиеся отмеченными выше особенностями.
Умения, связанные с групповым подходом, являются базовыми для успешной работы команды. Это
означает, что организация должна обучить персонал необходимым навыкам. В зависимости от ситуации
работники могут быть лидерами в одной команде, а затем – подчиненными в другой; роли будут
предопределяться характером работы. Индивидуальные усилия будут по-прежнему необходимы и
желательны, но только в той мере, в какой они вносят вклад в работу всей команды. Функционирование
в разных ролях требует от работника овладения полным набором новых умений, которые не характерны
для традиционной организации. Работники должны быть адаптивными, целеустремленными и
способными работать в команде.
Высокая внутренняя конкурентоспособность. Сила организации - в ее внутренней
конкурентоспособности, которая основывается на знаниях и опыте ее персонала. Организация
мобилизует весь свой потенциал, обеспечивает рациональную его организацию и использование в
соответствии с требованиями клиентов, рынка. Не ориентированные на рынок функции не будут
обеспечиваться ресурсами, а также финансироваться. В частности, одним из ключевых конкурентных
качеств считается способность адаптироваться к потребностям клиентов и предоставлять им
инновационные услуги - организационные, технологические или структурные. Важным фактором
конкурентоспособности становится умение строить отношения между работниками, управлять работой
и персоналом, обучение в этой области.
Стремление к диверсификации. Организация будущего должна стремиться к диверсификации
рабочей силы и поставщиков. Диверсификация используется для повышения конкурентоспособности
компании и расширения предоставляемых клиентам услуг. Необходимо предоставить возможность
всем работникам внести вклад в изменения, выделить требуемое время для их обучения. Связь с