 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
109
0 Предложение труда, чел.-час.
Рис. 8. 1. Кривая индивидуального предложения труда
Кривая индивидуального предложения труда показывает, что при увеличении ставки заработной
платы предложение труда может либо увеличиваться, либо
сокращаться. В форме этой кривой
отражается одновременное действие двух эффектов – «эффекта замещения» и «эффекта дохода».
Суть этих эффектов состоит в том, что увеличение предложения труда ведет к росту благосостояния,
сокращая в то же время свободное время человека. Экономические блага «замещают» свободное время.
Однако существует и «эффект дохода»: при повышении заработной платы работник может позволять
себе иметь больше свободного времени, сохраняя достигнутый уровень дохода. До точки С «эффект
замещения» преобладает над «эффектом дохода», после точки С – наоборот.
Если, например, почасовая заработная плата – 12 ден. ед. и рабочий трудился 40 часов в неделю, то
его заработок составил 480 ден. ед. Предположим, что заработная плата возросла до 15 ден. ед., тогда,
чтобы получать такую же заработную плату, рабочий может трудиться 32 часа. Если же он сократит
предложение труда до 36 часов в неделю, то он может увеличить и заработную плату и свое свободное
время.
Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне
заработной платы, не имеет точного ответа, так как зависит от индивидуальных особенностей человека.
Кривая рыночного отраслевого предложения труда имеет обычную, традиционную форму.
Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной
конкуренции.
Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий
купли-продажи рабочей силы: одинаковыми квалификацией, качеством труда, наличием полной
информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильностью рабочей силы,
невозможностью воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны
продавца.
Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие
на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.
Конкурентный рынок труда представлен на рис. 8.2.
0 Q1 Q
e
Q2
Количество труда, чел.-час.
Рис. 8.2. Конкурентный рынок труда