 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
110
S
– кривая предложения труда; D – спроса на труд; w
e
– равновесная
ставка заработной платы; Q
e
– число нанимаемых рабочих
На рынке при уровне заработной платы, равном
w
e
, достигается равновесие: спрос на труд
полностью удовлетворен и все, кто готов работать при заработной плате, равной w
e
, могут иметь
работу. При повышении заработной платы (w1) предложение труда (Q2)превышает количество рабочих
мест, которые могут предложить предприниматели (Q1),
– возникает безработица. Рынок –
трудоизбыточен. При заработной плате ниже равновесного уровня (w2) желающих работать при такой
заработной плате оказывается меньше, чем предлагаемое число рабочих мест. Рынок
трудонедостаточен. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть
устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночного механизма в направлении
восстановления равновесия.
Однако реальная ситуация на рынке труда отличается от идеальных условий полностью
конкурентного рынка труда. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, неравенство
спроса и предложения происходят под влиянием ряда внеконкурентных факторов.
1. Государство, которое, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости,
законодательно устанавливая продолжительность рабочего дня, отпуска, минимальную
заработную плату, индексацию доходов, пособия по безработице и т.п., способствует нарушению
рыночного равновесия.
2. Если в каком-либо небольшом городе или районе имеется одно крупное предприятие, на котором
работает большая часть населения этого города или района, то такое предприятие, являясь
монопсонистом, имеет возможность влиять на уровень заработной платы. Монопсонист будет
устанавливать заработную плату на уровне, ниже равновесного, создавая тем самым возможность
получения большей прибыли.
3. На рынке труда профсоюзы выступают в качестве монополистов, имеющих возможность
воздействовать на цену труда – заработную плату. Профсоюзы, добиваясь повышения заработной
платы выше ее равновесного уровня, содействуют длительному и устойчивому нарушению
рыночного равновесия. Методы, используемые профсоюзами, зависят от характера профсоюза.
Профсоюзы бывают двух типов – закрытые, или цеховые, объединяющие лиц одной профессии
(врачи, программисты, полицейские и т.п.), и открытые, или отраслевые, объединяющие всех
работников данной отрасли независимо от профессии.
Закрытые профсоюзы стремятся повысить заработную плату для своих членов, ограничивая
предложение труда (поддерживая законодательство, ограничивающее иммиграцию, запрещающее
применение детского труда, поддерживая обязательный уход на пенсию, добиваясь сокращения рабочей
недели). Сокращение предложения при заданном спросе позволяет достичь повышения заработной
платы.
Другой стратегии придерживаются открытые (отраслевые) профсоюзы. Они в ходе заключения
коллективных договоров добиваются от предпринимателей повышения заработной платы. Но,
соглашаясь повысить заработную плату, предприниматели, не желая терять прибыль, сокращают
численность работающих. В результате генерируется безработица.
Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит
трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником, выступающим в
качестве продавца своего труда. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты. Контракт
(договор) может носить индивидуальный или коллективный характер. Там, где существует профсоюз,
уровень оплаты труда складывается под воздействием тройственного соглашения: нанимателя,
нанимаемого и представителей профсоюза.
До сих пор речь шла о средней заработной плате, но на практике заработная плата в разных отраслях
и у разных работников существенно колеблется. Различия в заработной плате обусловлены:
профессиональными отличиями (разные специальности);
квалификацией работника; престижным или
непрестижным характером работы (грязные, тяжелые работы оплачиваются выше);
наличием или
отсутствием конкуренции между профессиональными группами (между сталеварами и медиками,
танцорами и математиками, или между бухгалтерами и экономистами); качеством выполняемой
работы; членством в профсоюзе и др.
Кроме того, существуют межстрановые (национальные) различия в заработной плате (средняя
заработная плата в Германии и в Индии), которые кроме рыночной конъюнктуры, связанной с