 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
205
отработанных человеко-часов (часовая производительность труда). И хотя это достаточно
популярный показатель экономической эффективности, ему свойственна известная
ограниченность: в делителе не учитываются затраты прочих (кроме трудовых) производственных
ресурсов. Поэтому полное представление об эффективности общественного производства в целом
и использование экономических ресурсов в частности может быть получено только через систему
показателей (производительность труда, капиталоотдача, материалоемкостьи энергоемкость).
Среди факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда,
— темпы и
характер накопления капитала и динамика капиталовооруженности труда; темпы внедрения в
производство и направленность научно-технических достижений; развитие методов организации и
стимулирования труда, а также методов управления производством; сдвиги в качественных и
количественных характеристиках трудовых ресурсов; факторы социального порядка.
Выводы.
1. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования
рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский,
институционалистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает
полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные
его элементы.
2. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок
особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь
регуляторами являются не только макро- и микроэкономические факторы, но и многие факторы
социального и социально-психологического характера.
3. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на
несколько неконкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) »
неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей
экономики.
4. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две
важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и
существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы
преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда, так
называемые белые воротнички. Численность работников физического труда сокращается как
абсолютно, так и относительно.
5. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В
западной экономической науке превалирует концепция, согласно которой безработица в своей
основе отражает экономическую целесообразность использования трудовых ресурсов. В
зависимости от причин возникновения безработицы выделяют несколько ее типов: структурную,
циклическую, естественную, фрикционную, сезонную, скрытую и др. В среднем уровень
безработицы составляет 5—7% от численности рабочей силы. В России в результате
экономического кризиса уровень безработицы в 1999 г. достиг почти 12%.
6. Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно
выделить: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в
государственном секторе; 2) программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы
содействия найму рабочей силы; 4) программы по социальному страхованию безработицы.
7. Теоретической основой деятельности государства на рынке труда длительное время служили
кейнсианство и институционализм. С начала 80-х гг. возобладали концепции сторонников
«экономики предложения», исповедующих ограничение государственного вмешательства в
экономику. В 90-е гг. государство вновь расширило свое влияние на сферу труда, прежде всего
через увеличение ассигнований на образование и подготовку кадров.
8. Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда (службы
занятости, службы содействия найму). Они представляют собой специальные учреждения,
осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. В их функции входят
регистрация безработных, их трудоустройство, изучение конъюнктуры рынка труда, тестирование,
профессиональная ориентация и переподготовка безработных, выплата пособий.