 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
206
9. Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Она включает процесс
найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную
подготовку и переподготовку кадров. Можно констатировать, что в настоящее время во многих
странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели «соучастия»,
основанной на концепциях «качества трудовой жизни», «обогащения» и «гуманизации» труда.
Термины и понятия
Полная занятость
Безработица
Естественный уровень безработицы (естественная безработица)
Структурная безработица
Фрикционная безработица
Циклическая безработица
Сезонная безработица
Частичная безработица
Скрытая безработица
Застойная безработица
Технологическая безработица
Закон Оукена
Занятые
Рабочая сила
Экономически активное
Структура рабочей силы
Квалификация
Рынок труда
Сегментация рынка труда
Государственное регулирование рынка труда
Биржа труда
Управление трудом в фирмах
Кривая Филлипса
Пособие по безработице
Предложение рабочей силы
Спрос на рабочую силу
Формы оплаты труда
Экономическая демократия
Трудовые отношения
Мотивация труда
Теория «человеческого капитала»
Производительность труда
Вопросы для самопроверки
1. В чем состоит механизм функционирования рынка труда?
2. Каковы основные концепции рынка труда в западной экономической науке?
3. В каком направлении эволюционирует современный рынок труда?
4. Что такое сегментация рынка труда?
5. Что показывает кривая Филлипса?
6. Какова современная отраслевая и профессионально-квалификационная структура рабочей
силы?
7. Что в экономической статистике понимается под безработицей?
8. Какова норма безработицы, если численность рабочей силы 80 млн человек. а число
безработных 4 млн человек?
9. Каковы основные направления государственного регулирования рынка труда?