 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
140
дополнительной оплаты. Срок гарантированного сопровождения может быть увеличен
(уменьшен) по желанию заказчика.
Другие виды услуг: консультации по кадровой политике фирмы, маркетинг рынка
труда, экспертиза вакансий, консультирования по обучению персонала, поиск и подбор
учебных заведений, тестирование сотрудников фирмы на профпригодность и
психологическую совместимость.
2. ТОО "ООТ"
Краткая историческая справка: ТОО "ООТ" организовано в апреле 1993 г. и
ориентировано на оказание услуг иностранным предпринимателям, желающим вести бизнес
в России. Активно развиваются два направления—организация визовой поддержки
иностранным гражданам и подбор специалистов со знанием иностранного языка для работы
в Московских представительствах. База данных — более 550С человек.
Характеристика подбираемого персонала по профессиям, должностям:
секретари, личные помощники, офис-менеджеры, менеджеры по сбыту и закупкам,
менеджеры по маркетингу и рекламе, бухгалтеры, банковские и финансовые работники,
юристы, программисты, инженеры и технологи, эксперты и исследователи, водители,
вспомогательный персонал.
Характеристика подбираемого персонала по отраслям, сферам деятельности:
торговля, сфера услуг, банки и финансовые компании, общественные организации,
строительство и промышленность, транспорт, образование, издательское дело и полиграфия,
медицина.
Характеристика подбираемого персонала по уровню месячной оплаты труда: до $
300 - 30%, $ 300 - 600 - 40%, $ 600 - 1000 - 15%, $ 1000 — 2000 - 15%.
Условия выполнения и определение стоимости работы, порядок расчетов: отбор
кандидатов на основании собственной базы данных в течение трех дней, использование при
необходимости в этих целях рекламы (как правило, за счет средств агентства), оплата
осуществляется по факту приема на работу в течение пяти дней; величина гонорара, как
правило, — месячный оклад принятого на работу сотрудника.
Гарантии для клиентов:
"ООТ" гарантирует: конфиденциальность полученной информации, бесплатный подбор
нового кандидата в случае, если предыдущий увольняется в течение одного месяца (если
клиент не нуждается во вторичном подборе сотрудника, агентство обязуется возвратить
сумму из расчета 1/30 месячной зарплаты за каждый день, не достающий до месячного
срока); не делать в течение трех лет новых предложений людям, работающим у клиента по
нашему представлению.
Другие виды услуг: обеспечение визовой поддержки для иностранных граждан,
консалтинг.
Глава 8. Методы поддержания работоспособности персонала
Это поразительно, но всякий раз, когда я читаю объявление о каком-нибудь
патентованном лекарстве, мне приходится сделать вывод, что я страдаю именно той
болезнью, о которой в нем говорится, и притом в наиболее злокачественной форме. Диагноз
в каждом случае точно совпадает со всеми моими ощущениями.
Джером К. Джером. Трое в лодке
Ключевые слова:
работоспособность
производительность
нормирование
оценка труда
методы оценки труда
аттестация
кадровый резерв