 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
139
Место работы: производственный отдел.
Подчиненность: заместитель директора по производству.
Виды выполняемых работ: различные виды конвертации текста из одного формата в
другой; редакторская правка; верстка; правка; вывод текста на бумагу; вывод оригинал-
макета на бумагу; вывод оригинал-макета на диапозитивы (пленки).
Оборудование, используемое оператором: персональный компьютер IBM PC,
лазерные принтеры HP III, HP IIIp, HP IV, HP IV plus.
Производственные связи: а) частые (с коллегами-макетерами, наборщиками
издательства, корректорами, технологами, зам. директора по производству); б) редкие (с
художниками, редакторами).
Заработная плата: сдельная от 700 до 900$, зависящая от объема и стоимости
выполнения работы, в рублевом эквиваленте + ежегодная премия.
Образование: высшее техническое либо среднее специальное.
Возраст: от 22 до 45 лет.
Рабочие нормы: верстать в день одну книгу объемом 450— 500 страниц либо две книги
объемом 320—332 страниц простой верстки.
При найме на работу будут учитываться опыт работы в книжных издательствах по
данной специальности не менее года. Кроме того, кандидат должен предоставить образцы
готовых книг либо сверстанных оригинал-макетов.
Информация о кадровых агентствах, осуществляющих набор персонала
1. Консалтинговая фирма "Приз"
Краткая историческая справка: АОЗТ "КФ "Приз" основано 25 апреля 1994 г.
специалистами, имеющими опыт работы в сфере кадрового консалтинга и подбора
персонала от двух до четырех лет. Занимается подбором высококвалифицированных
работников для фирм и предприятий всех форм собственности. Имеет два банка данных о
специалистах: пассивный (30 000 чел.) и активный (2500 чел.). Использует компьютерную
экспертную систему "Служба персонала", которая позволяет решать также вопросы
сокращений штатов, формировать резерв на выдвижение. В 1994 году выполнены заказы на
поиск и отбор 86 специалистов; пять заказов на маркетинговые исследования с целью
определения размера оплаты труда по интересующим группам специальностей, проведено
консультирование более 40 фирм по общим вопросам работы кадровой службы.
Характеристика подбираемого персонала по профессиям, должностям: высший
руководящий состав, бухгалтеры, банковские и финансовые работники, менеджеры по
маркетингу и рекламе, менеджеры по сбыту и закупкам, менеджеры по персоналу, секретари,
личные помощники, офис — менеджеры, инженеры, технологи, специалисты по информа-
ционным системам, программисты, юристы, специалисты по страхованию, няни,
гувернантки, водители, другие.
Характеристика подбираемого персонала по отраслям, сферам деятельности:
промышленность, строительство, транспорт, средства массовой информации, издательское
дело, услуги, банки и финансовые компании, страховые компании, торговля (оптовая), а
также: наука и научное обслуживание, обслуживание частных лиц.
Отделения, филиалы, дочерние фирмы. Татарстан, г. Казань (обращаться через
московский офис).
Условия выполнения и определение стоимости работы, порядок расчетов:
стоимость услуг по поиску и отбору персонала определяется по твердым расценкам в
зависимости от категории работника с использованием понижающих и повышающих
коэффициентов (имеется прайс-лист). Оплата осуществляется в два этапа: 40% —
предоплата, 60% — при приеме кандидата на работу. Консалтинговые услуги — почасовая
оплата.
Гарантии для клиентов: при увольнении подобранного специалиста в течение 30 дней
со дня выхода на работу по причине нарушения им условий найма (в том числе
несоответствие занимаемой должности) фирма производит разовую замену без