 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
функционирующая рабочая сила. В этом смысле можно говорить о тождественности понятий рынок
труда и рынок рабочей силы (функционирующей рабочей силы).
Такое понимание рынка труда является наиболее обоснованным в условиях, когда достигнута
высокая производительность труда в обществе. Последняя дает возможность за относительно короткий
рабочий день получать достойную плату, позволяющую обеспечить восстановление жизненных сил и
профессиональный рост, нормальную жизнь семьи работника, а также заниматься иной полезной
деятельностью в свободное время.
Что касается понятия «рынок трудовых ресурсов», то оно менее точное. В состав трудовых ресурсов
входит значительная доля лиц (например, выпускники всех учебных заведений в трудоспособном
возрасте и т.д.), представляющих собой трудовой резерв, способности к труду которых могут быть
использованы в будущем, т.е. в данный момент они не вовлекаются в рыночные социально-трудовые
отношения. Вместе с тем, трудовой резерв должен быть в поле зрения общества, прежде всего
государства, общественных институтов. Они должны создавать условия для вовлечения незанятых
людей в сферу официальной, реальной экономики. Иначе трудовой резерв может стать базой для
теневой экономики, а еще хуже – для криминальной деятельности.
Рынок труда и воспроизводство рабочей силы
При каких условиях способность к труду становится действительным товаром? Действительным
товаром она становится только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей
силы (договор о найме), когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей
рабочей силы. Функционирование рабочей силы вызывает значительные психофизиологические
затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены
и развиты.
Воспроизводство рабочей силы
– это непрерывное восстановление и поддержание физических и
умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-
квалификационного и образовательного уровня. Это понятие относится как к отдельному человеку, так
и к совокупности людей, занятых на основе найма на предприятии, в отрасли, народном хозяйстве,
поэтому используется также понятие «воспроизводство совокупной рабочей силы».
Воспроизводство рабочей силы выступает составной частью процесса общественного воспроизводст
ва, включающего в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений. Суть
воспроизводства экономических отношений состоит в том, что работник входит в процесс
воспроизводства наемной рабочей силой и выходит из него наемной рабочей силой. Другими словами,
он не становится собственником средств производства, а продолжает и в последующих циклах
воспроизводства продавать свои способности к труду, свою рабочую силу.
Воспроизводство рабочей силы включает в себя четыре стадии: формирование, распределение,
обмен и использование рабочей силы.
Воспроизводство рабочей силы занятых проходит все его стадии. Воспроизводство же рабочей силы
безработного, т.е. потенциальной способности к труду, деформировано: стадии распределения,
товарного обмена, использования отсутствуют, а стадия подготовки, формирования рабочей силы
осуществляется в поддерживающем режиме, в неполноценном виде.
С позиции воспроизводства рабочей силы к рынку труда относятся только стадии распределения и
обмена. Однако элементы обмена есть и в других стадиях. Так, при использовании рабочей силы
происходит обмен функционирующих способностей (труда) на денежное вознаграждение в форме цены
труда (или заработной платы). Этот обмен объективно необходим для постоянного восстановления
способности к труду.
Следовательно, с позиции воспроизводства рабочей силы можно выделить совокупность социально-
трудовых отношений по поводу условий занятости, использования работников в общественном