 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
производстве, которая (совокупность) и будет представлять рынок труда в узком смысле. Он
характеризует рыночные отношения в сфере занятости (на предприятии, фирме), а именно отношения
по поводу цены труда и времени его использования. В данном случае понятие «рынок труда» в узком
смысле характеризует количественную сторону и структуру занятых, удовлетворенный спрос на
рабочую силу. Но терминологически он совпадает с понятием рынок труда в широком смысле, как
качественной характеристики всей совокупности отношений по поводу рабочей силы. Другими
словами, он представляет собой часть целого.
Также, с позиции воспроизводства, можно выделить рынок рабочей силы в узком смысле. Это
понятие характеризует социально-трудовые отношения по поводу поддержания, переподготовки и
включения в процесс труда рабочей силы безработных. Оно раскрывает прежде всего количественную
сторону и структуру данной категории рабочей силы.
В узком смысле можно говорить и о рынке трудовых ресурсов, имея в виду формирование и
предстоящее использование трудового резерва (его части) на рыночных принципах, т.е. на основе
действия закона спроса и предложения. Здесь тоже речь идет прежде всего, о количестве и структуре
трудового резерва.
Итак, понятие «рынок труда» выражает наиболее глубокую суть товарно-денежных социально-
трудовых отношений по поводу условий найма и использования работников в общественном
производстве: это отношения обмена функционирующей рабочей силы (труда) на жизненные
средства, реальную заработную плату на основе законов спроса и предложения, стоимости
рабочей силы, предельной производительности труда и конкуренции.
Это существенное отношение касается способностей к труду не только занятых, но и вовлекаемых в
процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва. Оно представляет собой
основу для формирования заработной платы. И в этом смысле использование понятия «рынок труда»
наиболее целесообразно. Оно более точно характеризует рыночные отношения в социально-трудовой
сфере.
Вместе с тем, рынок труда – это не только социально-экономическая категория. Он включает в себя
также исторически сложившийся специфический общественный механизм, устанавливающий баланс
интересов трудящихся, предпринимателей и государства. Таким механизмом является спрос и
предложение рабочей силы (труда).
Итак, рынок труда – это динамичная система, комплекс социально-трудовых отношений по
поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства,
включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения,
функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы).
2.
Структура рынка труда
Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от
целей анализа. В данном параграфе мы рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума
компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного
рынка труда в широком смысле.
По выбранному нами критерию можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал
функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики