 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
138
Коэффициенты к заработной плате за пустынность, безводность и высокогорность
местности
Коэффициенты за пустынность и безводность местности введены в 1959 г. В них
учитывался уровень обеспеченности населения питьевой водой и тяжелые природно-
климатические условия. Коэффициенты были введены для компенсации снижения
работоспособности и производительности труда работников в пустынной и безводной
местности.
В настоящее время коэффициенты за пустынность и безводность на территории России
применяются к заработной плате работников, занятых на Черных землях и Кизлярских
пастбищах в республиках Калмыкия, Дагестан, а также в Астраханской и Саратовской
областях и Алтайском крае. Коэффициенты установлены по пяти категориям местности в
размерах 1,10—1,40.
Для повышения материальной заинтересованности рабочих и служащих в работе в
высокогорных районах в 1959 г. были введены коэффициенты к заработной плате в
зависимости от высоты местности в следующих размерах: на высоте 1500-2000 м над
уровнем моря до 1,15; 2000-3000 м — 1,30 и свыше 3000 м —до 1,40. На территории России
коэффициенты за высокогорность применяются в республиках Алтай и Тыва, республиках
Северного Кавказа.
Компенсации населению за работу и проживание в экстремальных природно-
климатических условиях
К территориальному регулированию оплаты труда относятся и компенсации населению
за экстремальные условия проживания на Севере, которые выплачиваются из фонда оплаты
труда или прибыли предприятия.
Необходимость применения компенсаций определяется тем, что для большей части
Севера характерны длительные и холодные зимы и непродолжительное лето, жесткий
температурно-ветровой режим, полярная ночь и полярный день или очень короткий зимний
день, недостаток ультрафиолетовой радиации, сильные иономагнитные возмущения. Эти
природные характеристики, действующие в отдельности или в совокупности, оказывают
отрицательное влияние на здоровье работников и подрастающее поколение.
Для смягчения влияния природно-климатических условий Севера на здоровье и
работоспособность работающих, а также их семей по действующему законодательству
применяются компенсации. К ним относятся:
• дополнительный отпуск;
• оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его
семьи;
• снижение возраста и сокращение трудового стажа для назначения пенсии.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается дифференцированно в
зависимости от расположения предприятия, организации:
• в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день;
• в приравненных к ним местностях — 14 рабочих дней;
• в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока — 7 рабочих дней.
Полное и частичное соединение отпусков лицом, работающим на указанных
территориях, допускается не более чем за два года. Время, необходимое для проезда к месту
использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.
Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно работающему и членам его
семьи один раз в два года за счет средств предприятия обеспечивает экономическую
поддержку северян для организации отдыха, сохранения родственных связей, устройства
детей в учебные заведения и др.
По действующему законодательству за счет средств субъектов РФ (при их наличии)
разрешается компенсировать расходы на оплату проезда пенсионерам по старости и по
инвалидности к месту отдыха и обратно на территории РФ один раз в два года. Этим правом
пользуются только пенсионеры по старости, проработавшие в районах Крайнего Севера и