 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
108
Система материального стимулирования труда должна быть адекватной интересам как
наемных работников, так и предпринимателей, объективным по своей природе. При
разработке механизма стимулирования персонала за результаты труда необходимо
использовать комплексный подход, включающий всю совокупность факторов и
закономерностей, отражающих развитие производства и особенности перехода к рыночным
отношениям. Система стимулирования труда призвана отражать цель и направленность
вознаграждения применительно к каждой группе, коллективу и отдельному работнику. Она
должна содержать показатели реального индивидуального и коллективного результатов
труда и учитывать наряду со вкладом реальные потребности каждого работника.
Критерием оценки эффективности используемой системы стимулирования является
подлинная заинтересованность работников в достижении максимальных индивидуальных и
коллективных результатов труда, в наиболее полном использовании творческого потенциала.
Отражением реальной заинтересованности выступает достижение стратегических и
тактических целей предприятия и общества, будь то максимизация прибыли или развитие
производства, расширение рынков сбыта или снижение цен на продукцию.
Возрождение и развитие социально-психологических мотивов и стимулов к труду
Последовательно решая проблемы материального стимулирования эффективного труда,
работодатели, государственные органы, а также руководители предприятий (организаций)
всех уровней независимо от форм собственности не должны упускать из виду необходимость
создания (а точнее, возрождения) системы стимулов и мотивов труда посредством
радикальных перемен в духовной сфере жизни.
Совокупность мотивов и стимулов, как свидетельствует передовой отечественный и
зарубежный опыт, может дать должные результаты, если она не ограничивается только
потребительской ориентацией, а органично включает систему социально-психологических
мотивов и стимулов к труду. Анализ поведения людей в экстремальных ситуациях (аварии,
стихийные бедствия и т.п.) показывает, что осознание общественной необходимости труда,
долга перед обществом может быть не менее сильным побудительным мотивом к самоотдаче
человека в работе, чем материальное вознаграждение за труд. Наибольший результат
достигается тогда, когда разумно сочетается и то и другое. Отсюда вытекает важность
формирования мотивов, ориентирующих граждан на отношение к труду и как к основному
средству удовлетворения жизненных потребностей, и как к общественному долгу. Важная
роль в решении этой задачи принадлежит системе трудового воспитания, охватывающей
семью, общеобразовательную школу, сферы производства и услуг.
С точки зрения социальной психологии, формирования нравственных устоев общества
складывающуюся в России ситуацию, когда трудовое и мотивационное поведение населения
направлено лишь на удовлетворение материальных интересов, нельзя признать правомерной.
По мере обеспечения наемным работникам жизненных условий на уровне разумного
достатка необходимы переориентация общественного сознания и возрождение
традиционной для россиян коллективистской морали, отношения к труду не только как к
источнику доходов, но и как к жизненной потребности. Труд в России с давних пор
рассматривался как форма добродетели, как высокое нравственное деяние. Трудолюбие
всегда было выражением духовности человека, его высокой морали.
Суть коллективистской морали выражают такие формы ее проявления, как
взаимопомощь, трудовая демократия, местное самоуправление. Это мораль,
ориентированная не на принцип «каждый за себя», а на осознание необходимости трудиться
на общее благо. При этом такая мораль несовместима с бедностью и экономическим застоем.
Достижения работников в труде важно поощрять как материально, так и морально —
публичным признанием этих достижений со стороны общества.
Формированию мотивов к труду, которые основаны на факторах, непосредственно не
связанных с материальными стимулами, призваны служить меры, направленные на
повышение творческого содержания трудовых процессов, реализацию технических
новшеств и передовых технологий, всемерное улучшение условий труда на рабочих местах,