Navigation bar
  Print document Start Previous page
 109 of 269 
Next page End  

109
рационализацию режимов труда и отдыха. Повышение действенности мер морального
поощрения и признание трудовых заслуг каждого работника в коллективе способствуют
формированию нормального социально-психологического климата в подразделениях
предприятия (организации).
Выводы
1. Стимулирование, как свидетельствует рассмотрение этой проблемы в данной главе, —
это прежде всего внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в сфере труда.
Вместе с тем оно несет в себе и нематериальную нагрузку — позволяет работнику
реализовать себя как личность. Оно выполняет экономическую, нравственную и социальную
функции.
2. Экономическая функция выражается прежде всего в том, что стимулирование труда
содействует повышению эффективности производства, которое характеризуется ростом
производительности труда и качества продукции, услуг.
3. Нравственная функция определяется тем, что стимулы к труду формируют активную
жизненную позицию, высоконравственный общественный климат. При этом важно
обеспечить правильную и обоснованную систему стимулов с учетом традиций и
исторического опыта.
4. Социальная функция обеспечивается формированием социальной структуры
общества через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от
воздействия стимулов на различных людей. Кроме того, формирование потребностей, а в
итоге и развитие личности также предопределяется организацией и стимулированием труда в
обществе.
5. Эффективность системы мотивов и стимулов труда зависит от того, насколько каждое
из мероприятий по управлению трудом в отдельности и вся система в целом способствуют
повышению социальной ценности и социального престижа высококвалифицированного,
инициативного, добросовестного работника, укреплению материального благосостояния и
социального благополучия трудящихся.
Термины
Мотивация
Мотив
Потребность
Интерес
Стимул
Материальные интересы (стимулы)
Нематериальные интересы (стимулы)
Социальная справедливость
Социальные гарантии
Вопросы для самопроверки
1. Что представляют собой трудовая мотивация, потребности, интерес и стимул?
Охарактеризуйте их взаимосвязь и взаимообусловленность.
2. В чем суть материального стимулирования как формы мотивации к труду?
3. На чем основаны социальные (моральные) стимулы? Каково их место в
положительной трудовой мотивации?
4. В чем состоит административная (организационная) мотивация и какова ее роль в
переходной экономике?
5. Что представляют собой социальная справедливость, факторы, ее характеризующие, и
место в мотивации труда?
6. Каково влияние перехода к рыночным методам хозяйствования на изменение мотивов
к труду?
7. В чем противоречивость интересов предпринимателей и наемных работников и
каковы способы их согласования и разрешения противоречий?
8. Возможно ли в формировании мотивов и стимулов к труду ограничиваться только
потребительской ориентацией человека?
Сайт создан в системе uCoz