 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
103
стимулы к труду рассматриваются как менее важные, им нередко отводится второстепенная
роль.
Между тем когда стоит задача существенно повысить общественно необходимую
интенсивность и качество работы, обеспечить лучшее использование производственного и
трудового потенциала, очень важны и социальные факторы — гармонизация личных
интересов, их сочетание с коллективными, создание благоприятных условий для развития
личности в процессе труда. Чтобы реально управлять интересами и через интересы,
необходимо обеспечивать общность материальных, моральных, творческих и других
стимулов.
Такой подход к системе стимулов к труду, как свидетельствует опыт не только
российских, но и зарубежных предприятий, существенно повышает действенность
материальной заинтересованности. Этот опыт подтверждает если заработная плата
компенсирует отсутствие творческих начал в труде, неразвитость форм участия работников в
управлении предприятием, слабость социальной инфраструктуры и подобные им явления
(например, тяжесть и непривлекательность условий труда), функции стимулирования
высокопроизводительного труда не могут осуществляться достаточно эффективно. Вместе с
тем, как указывалось, в России весьма актуальна задача устранить ограничения роста
заработной платы, обеспечить своевременную выплату действительно заработанного.
Социальная справедливость и ее место в формировании побудительных мотивов к
труду
Стимулы к труду органично включают последовательное осуществление во всех сферах
жизни принципа социальной справедливости, усиления связи доходов работника с трудом
(его затратами и результатами). Практически этот принцип реализуется посредством соци-
альных гарантии. Важнейшие из них:
• гарантии формирования, поддержания, развития способностей человека, и в первую
очередь способностей к труду;
• гарантии реализации способностей в процессе трудовой деятельности (гарантии
занятости, рабочего места и хода производственного процесса, обеспечивающего
полноценную реализацию способностей);
• учет в распределении результатов и затрат труда, сохранение за трудовым доходом
роли основного, определяющего благосостояние работника и его семьи (в широком смысле
— рациональное сочетание распределения в соответствии со стоимостью, ценой рабочей
силы на рынке труда и распределения по труду);
• гарантии в сфере реализации и обмена (гарантии товарного покрытия денежных
доходов и доступности благ на рынке товаров и услуг для подавляющего большинства
населения не только по ассортименту, но и по ценам и тарифам);
• гарантии в сфере потребления (возможности достижения более высоких стандартов
потребления) на основе роста доходов и повышения реальной заработной платы и реальных
доходов.
Существенную роль в стимулировании к труду играет развитие «сохозяйских» мотивов,
т.е. доступа работников к принятию управленческих решений, причем не только
непосредственно на производстве, но и на более высоких уровнях управления.
Удовлетворенность трудом, преобразования в содержании и технической
вооруженности труда как стимулы к труду
Мировая практика свидетельствует, что в современном обществе во все большей
степени выбор человеком места работы определяется содержанием труда и
удовлетворенностью им. Речь идет о разнообразии выполняемых работником трудовых
функций, развитии элементов творчества в работе, возможностях профессионально-
квалификационного роста, социально-психологическом климате в коллективе, которые в
совокупности образуют понятие удовлетворенности трудом.