 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
152
Работы в праздничные дни, как правило, не производятся. В праздничные дни допускаются работы,
приостановка которых невозможна (производственно-технические условия, обслуживание населения и
т.п.). При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после
праздничного день.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка, в том числе и работающим по совместительству. Действующее трудовое
законодательство предусматривает ежегодные (основные) и дополнительные отпуска, дополнительные
могут быть оплачиваемыми и без сохранения заработной платы.
Ежегодный основной отпуск составляет не менее 24 рабочих дней (из расчета на шестидневную
рабочую неделю). Продолжительность отпуска в отдельных отраслях зависит от длительности общего
трудового стажа. Так, при стаже свыше 5 лет отпуск увеличивается на 3 календарных дня, а 10 и более
лет - на 7 календарных дней.
Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен по истечении 11
месяцев со дня заключения трудового договора с предприятием либо организацией.
Право работника на ежегодный отпуск возникает только при наличии стажа работы на предприятии
или в организации любой организационно-правовой формы. В соответствии со ст. 72 КЗоТ в стаж
работы, дающий право на отпуск, включается: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда
работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы, должность и заработная плата
полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном
увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе); 3) время,
когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы и получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Наряду с этим в стаж работы могут быть включены и другие периоды времени, дающие право на
отпуск, в частности время работы на другом предприятии изобретателей, рационализаторов; время
производственной практики на оплачиваемых должностях студентов и учащихся, высших и средних
специальных учебных заведений; время отпусков без сохранения заработной платы
продолжительностью до двух недель и т.п. Эти периоды времени предусмотрены отдельными
нормативными актами.
Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также не
предоставление отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный
отпуск.
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.
Работникам моложе 18 лет ежегодно отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 дня.
В случаях заболевания во время отпуска (Б том числе и бытовые травмы; администрация обязана
продлить отпуск на неиспользованное по этой причине число дней или перенести неиспользованную
часть отпуска на другой срок.
Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют преимущественное
право на получение очередного отпуска в летнее или другое удобное для них время.
Учащимся всех видов обучения, студентам и учащимся заочно, на вечерних отделениях и т.п. отпуск
в период летних каникул может предоставляться в случаях, если это предусмотрено в коллективных
договорах предприятий и не ущемляет интересов других работников.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не
использовавшего отпуск.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ежегодно работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с
вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день. Порядок применения этого Списка установлен Инструкцией, утвержденной
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Независимо от
организационно-правовой формы предприятия, организации, учреждения Список подлежит
применению при наличии вредных условий труда. В Списке также установлена и продолжительность
отпуска по каждой работе, профессии, должности - от 6 до 36 рабочих дней. Дополнительный отпуск за
работу во вредных условиях труда предоставляется одновременно с основным отпуском работникам,
занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на
одном предприятии, работникам с ненормированным рабочим днем; рабочим и служащим, работающим