 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
151
круг обычных обязанностей работника или работник выполнял другое, порученное ему администрацией
задание.
Сверхурочные работы могут применяться лишь с разрешения соответствующего выборного
профсоюзного органа предприятия и не должны превышать для каждого работника 4 ч в
течение двух дней подряд и 120 ч в год. Отказ от сверхурочной работы является нарушением
трудовой дисциплины, и работники в этих случаях могут привлекаться к дисциплинарной
ответственности.
При работе в ночное время (с 10 ч вечера до 6 ч утра) установленная продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. У работников с сокращенным рабочим днем при работе в ночное
время дальнейшее сокращение рабочего времени не производится.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет; рабочие и служащие моложе 18 лет и некоторые другие категории работников (ст.
48 КЗоТ).
Время отдыха
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч предоставляется всем работникам.
Он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Работники используют перерыв по своему
усмотрению и имеют право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания
должен предоставляться, как правило, через 4 ч после начала работы. Конкретное время начала и
окончания перерыва устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком
работы.
На работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть
предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Например, на предприятиях
торговли и общественного питания, работающих без закрытия на перерыв, работникам
предоставляются перерывы для отдыха и приема пищи по графику.
Наряду с этим существуют перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. Так,
матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются (помимо перерыва для отдыха и
питания) дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 мин
каждый, а если у женщины двое и более детей в возрасте до полутора лет, перерыв должен быть не
менее 1 ч.
Предоставляется оплачиваемый перерыв (не более 10 мин) и на производственную гимнастику.
Работникам предприятий, учреждений и организаций, работающим в холодное время на открытом
воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных
работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством,
предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при
шестидневной ~ один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна
быть не менее 42 ч.
Выходные дни на предприятиях и в организациях, связанных с необходимостью обслуживания
населения (магазины, рестораны, кафе; предприятия бытового обслуживания и др.), устанавливаются
местной администрацией и предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
работников согласно графикам сменности, утвержденным администрацией по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу
(распоряжению) администрации предприятия с соблюдением ограничений, установленных ст. 157, 162
и 177 КЗоТ (ст. 63 КЗоТ). Работа в выходной день может компенсироваться по согласованию сторон
предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
К работе в выходные дни не привлекаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, а также
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Привлечение инвалидов к работе в выходные дни
допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими
рекомендациями. Не привлекаются к работе в выходные дни лица, которые по рекомендации врачебно-
консультативной комиссии не должны к ней допускаться.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается графиком
работы.