 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
149
ссылка на пункт и статью КЗоТ, например «Уволен по согласованию сторон в соответствии с п. 1 ст. 29
КЗоТ РСФСР».
По общему правилу расчеты должны производиться в день увольнения работника. Согласно п. 10
Типовых правил внутреннего трудового распорядка днем увольнения считается последний день работы.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний
заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ).
Контрольные вопросы к § 7.3
1. Понятие трудового договора (контракта).
2. Порядок заключения трудового договора.
3. Правовое значение испытательного срока.
4. Перевод на другую постоянную работу.
5. Перевод на другую временную работу.
6. Отличие перевода от перемещения на работу в том же предприятии.
7. Прекращение трудового договора по: а) инициативе работника;
б) объективным обстоятельствам; в) инициативе администрации.
8. Трудовая книжка, ее значение.
7.4. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время
Рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение которого
работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять
порученную им работу или иные трудовые обязанности.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях,
организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех
предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья
предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего распорядка или
графиками сменности предприятия. Однако если по характеру производства и условиям работы
введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя
с одним выходным днем.
Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для которых
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час, как при
пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может
превышать 6 ч.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий
работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями
и рядом других факторов. Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего
времени установлена не более 36 ч в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет - не более 24 ч в неделю; для
учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 ч в неделю; для
работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 ч в неделю) устанавливается также
для ряда категорий работников, предусмотренных в списке производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, например для поваров, работающих у плиты, кондитеров,
непосредственно занятых у кондитерских печей; для лиц, совмещающих работу с обучением в учебных
заведениях, и некоторых других.
Кроме того, сокращенное рабочее время установлено для отдельных категорий работников, работа
которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели,
воспитатели и иные педагогические работники - 18 - 36 ч в неделю); для женщин, работающих в