 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
150
сельской местности (36-часовая неделя) для инвалидов I и II групп независимо от того, на каких
предприятиях они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.
Под неполным рабочим днем понимается рабочее время, которое не менее чем на 1 ч короче
установленной продолжительности смены, а под неполной рабочей неделей - рабочее время, которое не
менее чем на 1 день короче установленной продолжительности рабочей недели.
Как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя устанавливаются соглашением между
работниками и администрацией при приеме на работу, а также во время работы.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
(выручки).
Однако если инициатива об установлении неполного рабочего времени либо его отмены исходит от
работодателя, он обязан предупредить об этом работника за два месяца, поскольку существенно
изменяются условия труда.
Следует иметь в виду, что неполное рабочее время отличается от сокращенного. Основное отличие
заключается в оплате труда. Так, если при неполном рабочем времени труд оплачивается, как было уже
сказано, пропорционально отработанному времени или при сдельной оплате труда в зависимости от
выработки, то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере,
установленной законом для определенных условий работы или категорий работников.
В условиях перехода к рынку значительная часть предприятий испытывает определенные
экономические затруднения, не имеет возможности обеспечивать трудовой процесс в течение
нормального рабочего времени и как следствие переводит работников на режим неполного рабочего
времени. В этой связи остро встал вопрос о социальной защите работников, оказавшихся в условиях
частичной безработицы. Поэтому в целях предотвращения массовых высвобождении, сохранения
кадрового потенциала предприятий, учреждений и организаций Федеральная служба занятости России
приказом от 26 мая 1993 г. утвердила положение «О предоставлении компенсационных выплат
работникам, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю».
Компенсационные выплаты предоставляются за счет средств Государственного фонда занятости
населения Российской Федерации работникам предприятий, организаций и иных хозяйствующих
субъектов независимо от формы собственности, не прервавшим трудовых отношений с работодателем.
Финансовые средства на эти цели выделяются на безвозвратной основе органами службы занятости по
месту нахождения предприятия, исходя из наличия резервов после осуществления обязательных выплат
в соответствии с законодательством о занятости.
Компенсационные выплаты не предоставляются работникам, занятым на сезонных и временных
работах, совместителям, а также лицам, работающим у граждан по договору (контракту). Компенсации
выплачиваются в размере минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством.
Органы службы занятости вправе увеличивать размер компенсационных выплат до трехкратной
величины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, при условии их
участия в работах, организуемых предприятиями или исполнительными органами государственной
власти данной территории.
Размер компенсационных выплат для работников, находящихся в вынужденных отпусках, не должен
превышать шестикратной величины минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством. Выплата компенсаций работникам производится администрацией
предприятия в том же порядке, что и заработная плата.
Для руководящего, административно-управленческого, хозяйственного персонала, а также для лиц,
рабочее время которых в связи с особенностями условий труда не поддается точному учету, может
устанавливаться ненормированный рабочий день. К их числу относятся руководители предприятий, их
заместители и т.д.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения
нормального режима рабочего времени. Они могут привлекаться к работе сверх установленной
продолжительности рабочего времени только в отдельных случаях, когда этого требует выполняемая
работа, без дополнительной оплаты. Порядок компенсации переработки для работников с
ненормированным рабочим днем может устанавливаться в коллективных договорах либо в локальных
актах руководителя предприятия.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, и
они, как правило, не допускаются, кроме исключительных случаев, предусмотренных
законодательством (ст. 55 КЗоТ). Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в