 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
44
осуществлять перевод на другую работу без согласия сторон (ст. 24 и 25 КЗоТ), каждая из сторон
вправе расторгнуть трудовой договор, но если работодатель может это сделать только по основаниям,
предусмотренным в законе, то работнику предоставлено право увольнения по собственному желанию
без объяснения причин в любое время с письменным предупреждением администрации за две недели
(ст. 31 КЗоТ).
Все иные источники трудового права лучше объяснить не словами, а конкретными примерами.
Можно посоветовать преподавателям составить таблицу источников трудового права, где указать вид
источника, конкретное его наименование и несколько извлечений по каждому источнику, чтобы
студентам было понятно, почему названные Вами источники права относятся именно к источникам
трудового права.
Для иллюстрации можно привести следующие примеры.
Рассматривая закон как источник трудового права, назовите, например, Закон от 11 марта 1992 г. «О
коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 24 ноября 1995 г. и дайте
несколько извлечений из этого Закона.
Закон от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах
и соглашениях»
в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г.
«О внесении изменений и дополнений
в Закон Российской Федерации
«О коллективных договорах и соглашениях»
(извлечения)
Статья 2 Основные понятия
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее – работники организации) с
работодателем.
Статья 13. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по
следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условии и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
…
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
…
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и
другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с
нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные
отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и
командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на
производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и
компенсации).
К нормативным актам о труде относятся соответствующие указы Президента Российской
Федерации. Для примера приведите Указ Президента
от 4 мая 1994 г. «О государственном надзоре и
контроле за соблюдением законодательства Российской федерации о труде и охране труда».
Указ Президента Российской Федерации от 4 мая 1994 г.
«О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской
Федерации о труде и охране труда»
(извлечение)