 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
156
труд, в размере и в пределах, определяемых законодательством, коллективным соглашением и
трудовым договором.
Косвенное нормирование
– влияние государства на размеры оплаты труда через налоговые
механизмы (на доходы предприятия и на доходы работника).
Методы правового регулирования заработной платы
– устанавливаемые государством либо
соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.
Минимальная заработная плата
– установленный законом размер оплаты труда, ниже которого не
может быть установлена оплата труда работников предприятий, организаций, учреждений,
независимо от организационно-правовых их форм и вида собственности.
Повременная система оплаты
– исчисление заработка в соответствии с тарифной ставкой или
должностным окладом за фактически отработанное время.
Сдельная система оплаты
– исчисление заработка в зависимости от единиц произведенной
продукции по сдельным расценкам.
Система заработной платы
– способ установления соотношения между мерой труда и размером
оплаты.
Тариф
– исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час,
день, месяц) при условии выполнения нормы труда.
Тарифная сетка – определение соотношения в оплате труда рабочих в зависимости от сложности
работ и их квалификации.
Тарифная ставка - определение размера оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц)
Тарифная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от тарифов.
Тарифно-квалификационный справочник – перечень типичных для данного производства
профессий и видов работ.
Форма заработной платы
– совокупность заранее установленных правил норм и расценок оплаты
труда.
8. Гарантийные и компенсационные выплаты
Гарантийные выплаты
– выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по
причинам, предусмотренным законодательством (оплата простоя по вине работодателя, оплата
времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника в случае его восстановления на
работе, выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины и др.).
Компенсационные выплаты – выплаты, имеющие целью возместить работнику понесенные в связи с
выполнением трудовых обязанностей расходы (компенсации при направлении работника в
командировку, при переезде на работу в другую местность, за использование работником личного
имущества, при вынужденном неполном рабочем времени).
9. Дисциплина труда
Внутренний трудовой распорядок
– совокупность регулируемых нормами трудового права
отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (организации, учреждения)
между участниками трудового процесса.
Возмещение имущественного ущерба предприятию работниками
– совокупность материальных и
процессуальных норм трудового права, регулирующих основания, пределы и порядок возмещения
имущественного ущерба, нанесенного предприятию виновными противоправными действиями
работников.
Дисциплина труда – специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и
действующая в пределах данного предприятия в виде внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарное взыскание
– предусмотренная законом мера принудительного воздействия,
применяемая управомоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный
проступок.
Дисциплинарный проступок – виновное, противоправное, исключающее уголовную ответственность,
неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с данным
предприятием.
Материальная ответственность
– обязанность работника возместить ущерб, причиненный