 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
132
Перевод на другую работу следует отличать от изменения существенных условий труда, которые
могут иметь место в связи с изменениями в организации производства и труда при продолжении работы
по той же специальности, квалификации или должности.
Об изменении существенных условий труда –
систем и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении
разрядов и наименования должностей и др. – работник должен быть поставлен в известность не
позднее, чем за два месяца.
Трудовое законодательство в зависимости от специфики критериев предусматривает различную
классификацию переводов на другую работу.
В зависимости от срока переводы подразделяются на постоянные и временные.
В зависимости от места перевода можно выделить:
а) перевод на другую работу на том же предприятии;
б) перевод на другое предприятие (в той же местности);
в) перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием.
В зависимости от инициативы перевода различают:
а) перевод по инициативе администрации;
б) перевод по инициативе работника.
Перевод на другую работу по инициативе администрации допускается только в случае
производственной необходимости. Здесь трудовая функция работника временно изменяется, но на срок
не более одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу. Под
производственной необходимостью понимается необходимость выполнения срочных, заранее
непредвиденных работ.
Второй временный перевод предусмотрен ст. 27 КЗоТ. В случае простоя работники переводятся с
учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же
местности на срок до одного месяца.
Работник вправе отказаться от перевода по инициативе администрации только в одном случае: если
такая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу по инициативе работника предусмотрен в следующих случаях: во-первых,
перевод на другую, более легкую работу. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в
предоставлении более легкой работы, администрация предприятия, учреждения, организации обязана
перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или
без ограничения срока.
Во-вторых, перевод на другую, более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до полутора лет.
18.9. Основания прекращения трудового договора (контракта)
Основания прекращения трудового договора (контракта) можно подразделить на общие и
дополнительные.
Общие основания прекращения трудового договора (контракта) предусмотрены ст. 29 КЗоТ.
Это:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока договора (кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и
ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (ст. 31, 32), по инициативе
администрации (ст. 33) либо по требованию профсоюзного органа (ст. 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или
переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением,
организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, к
исправительным работам по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность