 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
131
В ст. 20 КЗоТ устанавливается ограничение совместной службы родственников. Запрещается
совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в
учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители,
супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их
служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью
проверки соответствия работника порученной ему работе.
В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство.
Испытание устанавливается на срок до трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с
соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до шести месяцев. Если работник не
выдержал испытания, то он увольняется до окончания указанного срока.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по
окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании
высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны; направленных на
работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и
при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.
18.7. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на
сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат
государственному социальному страхованию. Заполнение трудовой книжки впервые производится
администрацией предприятия в присутствии самого работника не позднее недельного срока со дня
приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения:
а) о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
б) о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
в) о награждениях и поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации;
г) об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и
рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются, кроме увольнения.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с
формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона.
По желанию работников в трудовой книжке указывается работа по совместительству отдельной
строкой. Такая запись производится администрацией предприятия по основному месту работы. При
увольнении работника трудовая книжка выдается в день увольнения.
Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту
последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую
трудовую книжку с надписью «Дубликат».
18.8. Перевод на другую работу
Закон не дает определения перевода на другую работу.
Переводом на другую работу в том же предприятии, требующим согласия работника,
следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, должности,
квалификации.
Перевод на другую работу следует отличать от простого перемещения работника на том же
предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности,
поручения ему работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или
должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Такие перемещения в интересах
производства администрация может производить и без согласия работника, при условии, если подобные
перемещения не противопоказаны ему по состоянию здоровья.