 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
264
средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
3.5. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
(В ОКПДТР наиболее близкое название должности «директор по кадрам и быту».)
Должностные обязанности. Организует управление формированием, использованием и развитием
персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в
соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в
разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения трудовыми ресурсами. Организует
проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с
персоналом с целью его закрепления на предприятии при помощи научных методов кадрового
прогнозирования и планирования, с учетом перспектив его развития и расширения его
самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке
резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры.
Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников
всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения
условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов,
укрепления дисциплины. Определяет работу по регулированию социальных процессов на предприятии,
созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию участия
работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для здорового
образа жизни и нормального использования свободного времени в целях повышения трудовой отдачи
работников. Организует и координирует исследования по созданию нормативно-методической базы
управления персоналом, изучение и обобщение передового опыта в области нормирования и
организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации; внедрение методических и
нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в
работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, и руководителей подразделений по
всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное
предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составляет прогнозы
развития персонала, выявляет возникающие проблемы и готовит возможные варианты их решения.
Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения
социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий
кадровой работы; создания и ведения банков данных о персонале; стандартизации и унификации
кадровой документации; применения средств вычислительной техники и коммуникаций. Осуществляет
методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений, обеспечивающих
управление персоналом. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы,
касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план
предприятия; его профиль, специализацию и особенности структуры; методику планирования и
прогнозирования потребности в персонале; методы анализа количественного и качественного состава
работающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; порядок заключения
трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; трудовое
законодательство; экономику, социологию и психологию труда; современные теории управления
персоналом и его мотивации; формы и системы оплаты труда, его стимулирования; методы оценки
работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы; стандарты и
унифицированные формы кадровой документации; основы технологии производства; его экономику и
организацию; средства вычислительной техники и коммуникаций; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
4. МАТЕРИАЛЫ К РАЗРАБОТКЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ РАБОТНИКОВ