 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
263
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и
систем заработной платы, материального, и морального стимулирования. Разрабатывает проекты
перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности
труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность
работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов,
обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным
категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки
квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает
эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального
поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм
распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда,
повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и
имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о
премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания,
совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить
использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального
развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой
дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и
соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в
соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами
заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами
деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих
положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины,
расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей,
правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и
коэффициентов к заработной плате; за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-
квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за
соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта
коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по
труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы
по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности
работников; вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при
обработке данных. Участвует в формулировании экономических задач, решаемых с помощью
вычислительной техники; определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы
обработки информации по труду и заработной плате.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и
нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и
организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и
заработной плате, производительности труда, социальному развитию коллектива; смет использования
фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального
стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные
справочники; порядок тарификации и установления должностных окладов, доплат, надбавок и
коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и
заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной
техники; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж
работы в должности экономиста по труду II категории не менее 3 лет.
Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж
работы в должности экономиста по труду или других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности
техника по труду I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со