 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
13
развития мотивационных и трудовых теорий с историей развития психологических учений. Покажем
зависимость научной мысли в сфере управления персоналом и оргповедения от развития психологии в
табл. 1.1.
Приведем несколько терминов, применяемых в сфере управления персоналом.
Управление — элемент, функция организованных систем различной природы (биологических,
социальных, технических), обеспечивающая сохранение их определенной структуры, поддержание
режима деятельности, реализацию их программ и целей. Социальное управление — воздействие на
общество с целью его упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и
развития. Различают стихийное управление, воздействие которого на систему есть результат
перекрещивания различных сил, массы случайных единичных фактов, и сознательное управление,
осуществляемое общественными институтами и организациями. Границы, содержание, цели и
принципы социального управления зависят от социально-политического строя... (СЭС, 1981 г.).
Труд— процесс сознательной целесообразной деятельности человека, воздействия его на предметы
труда с целью создания материальных и духовных благ для удовлетворения личных и общественных
потребностей. Труд — важнейшая форма бытия, главная сфера жизнедеятельности, способ
преобразования себя и общества через отношения с другими. Процесс труда включает в себя труд,
предметы труда и средства труда. (Словарь по политэкономии, 1990 г.) Согласно «Теории четвертого
элемента» И. М. Бурдянского (Казанский институт НОТ), управление — полноправный элемент
сложного труда, четвертый фактор производства после предметов труда, средств труда и живого труда.
Исторические формы труда: рабский, барщинный, наемный, свободный.
Управление организацией — целенаправленное воздействие на систему (учреждение, предприятие,
институт и т. п.) или на процесс (разработку нормативных документов, проектирование структуры
управления и т. п.). (Управление социалистическим производством: Словарь. — М.: Экономика, 1983).
По А. Файолю, «Управлять — значит предвидеть, организовывать, распоряжаться, координировать и
контролировать»*.
*Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. — М.: Республика, 1992. С. 12.
Политика — государственные или общественные дела, сфера деятельности, связанная с
отношениями между классами, нациями и другими социальными группами, ядром которой является
проблема завоевания, удержания и использования государственной власти; участие в делах
государства, определение форм, задач, содержания его деятельности.
Исходя из этого, кадровая политика предприятия — деятельность, связанная с отношениями между
субъектами организации (социальными и профессионально-квалификационными группами,
личностями и организацией в целом). Основная проблема кадровой политики — организация