 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
134
Согласно Конвенции, государства обязаны обеспечить, чтобы работодатели заранее
предупреждали работников об увольнении. При этом работодатели должны доказывать на-
личие оснований для увольнения. Запрещается дискриминация при увольнении по
признакам пола, расы, этнического происхождения, членства в профсоюзах.
Согласно Конвенции МОТ ¹ 97 о трудящихся-мигрантах, государства обязуются:
оказывать бесплатную помощь мигрантам в предоставлении им необходимой информации
через службы трудоустройства; принимать меры против вводящей в заблуждение
пропаганды в вопросах иммиграции и эмиграции, облегчению всех стадий миграции —
отъезда, перемещения, приема, организации медицинских служб; разрешать переводить на
родину заработную плату и сбережения.
Приложения к Конвенции регулируют вопросы найма, размещения, условий труда
мигрантов, условий ввоза мигрантами личного имущества, рабочих инструментов и обору-
дования. Деятельность по трудоустройству мигрантов допускается, согласно Конвенции, при
наличии разрешения компетентных властей страны пребывания и под их контролем.
Конвенция устанавливает письменную форму заключения трудовых контрактов, равенство в
уровне минимальной заработной платы с гражданами страны пребывания.
В 1990 году была принята Конвенция ООН о защите прав трудящихся-мигрантов и
членов их семей. Она содержит следующие важнейшие положения:
— запрещена дискриминация прав трудящихся-мигрантов в сфере трудовых отношений;
— установлено, что мигранты пользуются не менее благоприятным обращением, чем
граждане государства пребывания;
— трудящиеся-мигранты имеют право создавать профсоюзы в государстве пребывания;
— в странах, где существуют ограничения в приеме на работу трудящихся-мигрантов,
эти ограничение не должны применяться к мигрантам, прожившим в стране пребывания
более 5 лет;
— трудящийся-мигрант не должен лишаться права на проживание или получение
работы или высылаться из государства только на основании невыполнения обязательств по
трудовому договору, если только выполнение такого обязательства не представляло собой
одно из условий получения разрешения на работу;
— по окончании пребывания в стране мигрант и члены его семьи имеют право
перевести все свои заработки и сбережения на родину и вывезти свое личное имущество;
— мигрант и члены его семьи имеют право в любой момент въехать в государство
своего происхождения и остаться в нем.
229. Устав МОТ 1919 года и Филадельфийская декларация о целях и задачах МОТ 1944
года перечисляют такие задачи, как регламентация рабочего времени; регламентация набора
рабочей силы; борьба с безработицей (по Филадельфийской декларации, обеспечение полной
занятости); установление гарантий заработной платы; защита трудящихся от
профессиональных болезней и несчастных случаев; поощрение сотрудничества между
предпринимателями и трудящимися; обеспечение мира через социальную справедливость и
др.
Высшим органов МОТ является Генеральная конференция (Международная
конференция труда). Она созывается ежегодно, состоит из делегаций государств-членов.
Каждый член МОТ представлен двумя делегатами от правительства и по одному делегату от
предпринимателей и трудящихся. Каждый делегат независим от других членов делегации и
вправе принимать самостоятельные решения. Конференция обсуждает доклады
Административного совета, государств-членов о применении конвенций и рекомендаций
МОТ, рассматривает проекты конвенций; каждые два года утверждает программу и бюджет
МОТ, определяет основные направления будущей политики и принципы деятельности МОТ.
Исполнительным органом МОТ является Административный совет, который избирается
сроком на три года. Он состоит из 56 членов (28 представляют правительства, по 14 —
предпринимателей и трудящихся),заседает три раза в год; готовит повестку дня для