 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
91
интровертированные (направленные на собственные мысли и переживания) - Юнг (1875-1961).
Русский психолог А. И. Галич (1783-1848) делил характеры на дурные, добрые и великие. Были
попытки дать и более сложные классификации характеров.
Наиболее широко распространено деление характеров по их социальной ценности. Эта
оценка иногда выражается словом "хороший" характер (и в противоположность ему - "плохой"),
Также широко распространено в быту деление характеров на легкие (свойственные
уживчивым, приятным окружающим и легко находящим с ними контакт людям) и тяжелые.
Некоторые авторы (Ломброзо, Кречмер) не только темперамент, но и характер пытались
связать с конституцией человека, понимая под последней особенности строения тела,
свойственные человеку в данный достаточно продолжительный период времени.
За последние годы в практической психологии, в основном благодаря усилиям К. Леонгарда
(Берлинский университет им. Гумбольдта) и А. Е. Личко (Психоневрологический институт им. В.
М. Бехтерева), сформировались представления о наиболее ярких (так называемых
акцентуированных) характерах, которые весьма интересны и полезны для практики, в том числе
могут учитываться и в организации производственной деятельности. Были замечены некоторые
устойчивые сочетания характерологических черт, причем оказалось, что таких сочетаний не
бесконечное количество, а немногим более десятка. В настоящее время единой классификации
характеров нет. Положение дел в этой области знаний можно сравнить с положением в описании
химических элементов до создания Д. И. Менделеевым периодической системы. Однако можно
отметить, что многие представления вполне установились.
Каждый из ярких характеров с различной степенью выраженности встречается в среднем в 5-
6 % случаев. Таким образом, не менее половины всех работающих имеют яркие
(акцентуированные) характеры. В отдельных случаях встречаются сочетания типов характеров.
Остальные условно могут быть отнесены к "среднему" типу.
Ниже мы остановимся на наиболее ярких характерах. Присмотритесь к окружающим вас
людям. Возможно, предложенные рекомендации помогут вам разобраться в них, выработать
верную линию общения и взаимодействия с ними. Не стоит, однако, увлекаться постановкой
психологических диагнозов. У каждого человека в тех или иных ситуациях могут проявляться
черты почти всех характеров. Однако характер определяется не тем, что бывает «иногда», а
устойчивостью проявления черт во многих ситуациях, степенью их выраженности и
соотношением. Итак.
ГИПЕРТИМНЫЙ (ИЛИ ГИПЕРАКТИВНЫЙ) ХАРАКТЕР
Оптимистичность приводит такого человека иногда к тому, что он начинает хвалить самого
себя, излагая "естественную теорию смены поколений" и пророча себе высокие должности.
Хорошее настроение помогает ему преодолевать трудности, на которые он всегда смотрит легко,
как на временные, проходящие. Добровольно занимается общественной работой, стремится во
всем подтвердить свою высокую самооценку. Таков гипертимный характер. Если в руководимом
вами коллективе есть человек с гипертимным характером, то самое худшее, что вы можете
сделать, - это доверить ему кропотливую, однообразную работу, требующую усидчивости,
ограничить контакты, лишить его возможности проявлять инициативу. От такого работника вряд
ли будет прок. Он будет бурно возмущаться "скукой" работы и пренебрегать обязанностями.
Однако возникающее в этих случаях недовольство носит беззлобный характер. Вырвавшись из
неприемлемых для него условий, гипертим, как правило, зла на других не держит. Создайте
условия для проявления инициативы – и вы увидите, как ярко раскроется личность, работа так и
закипит в его руках. Гипертимов лучше ставить на участки производства, где требуются контакты
с людьми: они незаменимы и в деле организации труда, в создании климата доброжелательности в
коллективе.
Нарушения адаптации и здоровья у гипертимов как правило, связаны с тем, что они не щадят
себя. Берутся за многое, стараются все успеть, бегут, торопятся, возбуждены, нередко
высказывают высокий уровень притязаний и т. п. Им как бы кажется, что все проблемы могут
быть разрешены увеличением темпа деятельности.
Основная рекомендация для людей с гипертимным типом характера - не сдерживаться, как
может показаться на первый взгляд, а попытаться создать такие условия жизнедеятельности,
которые позволяли бы выразить бурную энергию в работе, занятиях спортом, общении.
Старайтесь избегать возбуждающих ситуаций, гасите возбуждение прослушиванием музыки и так
вплоть до легкого успокаивающего психофармакологического лечения и аутогенной тренировки.
АУТИСТИЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР
Большинство людей в общении выражают свои эмоциональные позиции и того же ждут от