 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
158
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы
рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если
работа выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня
отдыха.
П р и м е р 1. Работая в праздничный день, рабочий-сдельщик изготовил 10 деталей. Расценка за
единицу продукции -8 руб. Заработок рабочего за этот день составит:
8 руб.
10 деталей
2 = 160 руб.
2. Рабочий-повременщик с часовой оплатой труда работал 6 часов в праздничный день. Часовая
тарифная ставка - 7 руб. 50 коп. Его заработок за этот день составил:
7 руб. 50 коп.
6 час.
2 = 90 руб.
3. Работник с должностным окладом 1 200 руб. работал в мае два праздничных дня. В месяце 20
рабочих дней. Заработок за эти праздничные дни составил:
1200 руб : 20 дней
2
2 = 240 руб.
Работа в ночное время. КЗоТ РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы
в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы
оплачивается в повышенном размере, который устанавливается коллективным договором или
положением об оплате труда организации, но при этом не может быть ниже предусмотренного
законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час. Ночное
время учитывается в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. К работе в
ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет; работники моложе 18 лет и работники других категорий согласно законодательству. Инвалиды
могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им медицинскими рекомендациями.
Оплата в случае брака продукции. Как известно, браком считается продукция, которая не отвечает
требованиям стандарта, техническим условиям и не может быть использована по прямому назначению.
Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет перерасход сырья,
материалов, снижение производительности труда, повышение себестоимости.
Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный). Полный брак по
вине работника оплате не подлежит. В этом случае оформляется акт о производственном браке, и в
первичных документах по учету выработки делается соответствующая отметка. Работник,
причинивший организации ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованной продукции, может
быть привлечен администрацией организации к материальной ответственности.
Частичный брак, допущенный по вине работника, оплачивается в зависимости от степени
готовности продукции по пониженным расценкам, которые устанавливаются в каждом конкретном
случае администрацией организации.
При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по
пониженным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки
установленного ему разряда (оклада).
Брак, причиной которого стал скрытый дефект в обрабатываемом материале (трещины, раковины в
металле, непрокрас ткани и др.), а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки
изделия органами технического контроля, подлежит оплате наравне с годными изделиями.
Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он
предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки
установленного работнику разряда или оклада.
Гарантии по оплате непроработанного времени. Трудовым законодательством предусмотрены