 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
157
время, в праздничные дни и т.п. При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда.
Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право
самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже
установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате
должны быть зафиксированы в коллективном договоре.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места в соответствии с
заданиями полностью обеспечены сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием,
инструментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует дополнительных затрат
труда рабочего, которые должны быть учтены и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются
следующими документами:
нарядом на сдельную работу за дополнительные операции, не предусмотренные технологией
производства. Наряд, как правило, содержит какой-либо отличительный знак (например, яркую
черту по диагонали);
листком на доплату за отклонения от нормальных условий работы. Он может быть выписан на
бригаду или отдельного рабочего; в нем указывается номер основного документа (наряда,
ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции,
причина, виновник доплат и расценка;
листком учета простоев за простои не по вине рабочих, где указывают время начала, окончания и
длительность простоя, его причины и виновников, причитающуюся рабочим за простой сумму
оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством (например, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для
значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном
порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие- сдельщики, так и рабочие-
повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы
обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Пример. Работник отработал за месяц 164 часа. Месячная норма рабочего времени - 160 часов.
Сверхурочные составили 4 часа, по 2 часа в течение 2 дней. За месяц работнику начислена заработная
плата в сумме 3300 руб. Оплата сверхурочных составит:
3300 руб. : 160 час.
4 час.
1,5 = 123 руб. 75 коп.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам беременные женщины, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с
законодательством.
Работа в праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в праздничный день устанавливается
организацией самостоятельно и вносится в коллективный договор, в положение об оплате труда или
оговаривается сторонами при заключении трудового договора (контракта), но он не может быть ниже
предусмотренного законодательством. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
рабочим-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере
не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки;