 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
125
О2 — число единиц модернизированного оборудования;
П2 — процент превышения производительности модернизированного оборудования по сравнению
с действующим;
К
к2
— часть календарного года с момента применения модернизированного оборудования и до
конца года;
Оз — число единиц оборудования, не подвергавшегося модернизации и замене;
А
0
— расчетная численность ППП;
К — доля рабочих, занятых на оборудовании в общей численности ППП.
Экономия численности работающих в результате изменения конструкции изделий определяется
путем сравнения трудоемкости изделий до изменения конструкции и после него по формуле
где Ач — экономия численности работников;
То и Т1 — трудоемкость единицы .продукции в нормо-часах
до и после внедрения
мероприятия;
Q
— объем производства в планируемом периоде;
К к — часть календарного года с момента выпуска новых изделий;
Ф — годовой фонд рабочего времени одного рабочего;
К — коэффициент выполнения норм.
Данная формула применяется при расчете экономии численности работников и в других случаях,
ведущих к снижению трудоемкости единицы продукции.
Определение экономии численности работающих при влиянии других факторов осуществляется
примерно по такой же схеме.
12.3. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЕЕ
ИСЧИСЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в
значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из
важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда
помнить.
В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.
Заработная плата
— это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая
распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его
личное потребление.
Заработная плата — это вознаграждение за труд.
Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном
процессе.
Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию
продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата
за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата
— это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за
номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность»
номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной
платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной
платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится
только на 5%. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной
заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии
инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество
продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции.
Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие
инфляционные процессы.