 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
39
администрации; выполняющих государственные и общественные обязанности; привлеченных на
сельскохозяйственные работы (если за ними сохраняется заработная плата); не явившихся по болезни;
находящихся в декретном отпуске, неоплачиваемом дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
учащихся ПТУ, находящихся на балансе предприятия; работающих неполный рабочий день или
неделю; надомников. Показатель списочного состава работников определяется ежедневно по данным
табельного учета.
Промышленно-производственный персонал (ППП) - занятые непосредственно в производственной
деятельности и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных цехов, аппарата
заводоуправления, лабораторий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов,
вычислительных центров и т.д.
К персоналу непромышленных подразделений относятся работники, занятые в жилищном,
коммунальном и подсобном хозяйствах, здравпунктах, профилакториях, учебных заведениях и т.д.
В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории
промышленно-производственного персонала: рабочие (включая младший обслуживающий персонал и
охрану) и служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов, конторский, учетный и
прочий персонал.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, мастера,
главные специалисты и др.).
Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль,
хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).
Самая многочисленная и основная категория персонала - рабочие, которые непосредственно
участвуют в производстве продукции, а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят
перемещение предметов труда, готовой продукции и т.д.
9.2. Рынок труда и особенности его функционирования в России
Рабочая сила, будучи товаром, реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-
экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между
работодателем и рабочей силой. На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия
занятости. Все это происходит с учетом профессии, работы, занятости.
Занятость
- это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход).
Она имеет несколько видов, представленных на рис. 6.
Величина рынка труда определяется как трудовыми ресурсами *, так и масштабами развития
производительных сил. Для любого товарного рынка присущи свои особенности. Характерной чертой
рынка труда, отличающей его от любого товарного рынка, является то, что наем и использование
рабочей силы происходят на основе добровольности как работника, так и работодателя и обеспечения
социальных гарантий со стороны государства.
*Трудовые ресурсы - часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем