 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
93
где Р
ув
– численность уволенных работников, чел.;
Р
–
среднесписочная чис-
ленность персонала, чел.
Коэффициент стабильности кадров (К
с
) рекомендуется использовать при
оценке уровня организации управления производством как на предприятии в
целом, так и в отдельных подразделениях:
где Р’
ув
– численность работников, уволившихся с предприятия по собственно-
му желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.;
Р
– среднесписочная численность работающих на данном предприятии в пери-
од, предшествующий отчетному, чел.: Р
п
– численность вновь принятых за от-
четный период работников, чел.
Коэффициент текучести кадров (К
т
) определяется делением численности
работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный
период времени, на среднесписочную численность за тот же период:
где Р
ув
– численность выбывших или уволенных работников, чел; Р
– средне-
списочная численность персонала, чел.
2. Организация труда на предприятии
Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для
человека условия труда и одновременно системы труда, повышающие доход
предприятия.
В основе формирования оптимальных условий применения труда лежит
изучение трудового процесса, которое развивается на основе исследований ди-
намики производительности труда и анализа затрат рабочего времени.
Производительность труда
Под производительностью труда понимается эффективность (или резуль-
тативность) труда в процессе производства продукции.
Уровень производительности труда выражается количеством продукции,
производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества
производимой продукции к затратам живого труда.
Производительность труда является важнейшим экономическим показате-
лем, который служит для определения результативности (продуктивности) тру-
довой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.
Практике известны различные методы и показатели измерения производи-
тельности труда, что связано с особенностями производства, применяемой тех-
ники, сырья и т.п. и с целями экономического исследования.
Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставле-
ния результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами
труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного пер-
сонала). В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин су-
ществует два показателя: выработка и трудоемкость.
Наиболее распространенным и универсальным показателем является вы-
работка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годо-
,
100
1
Рп
Р
К
ув
с
Р
,
100
1
Рп
Р
К
ув
с
Р